Оглавление:
401 (k) планы могут быть созданы различными способами. В плане безопасной гавани используется структура, которая автоматически удовлетворяет требованиям Службы внутренних доходов в отношении недискриминации выборных отсрочек и сопоставимых взносов работодателя. Если вы планируете создать план безопасной гавани для своей компании, вам необходимо знать правила, в соответствии с которыми вы должны действовать, чтобы избежать нарушения закона.
Передача взносов
Все взносы работодателя должны быть полностью предоставлены. Это означает, что соответствующий работодателю взнос должен быть доступен работнику, как только он будет зачислен на пенсионный счет сотрудника. Если сотрудник покидает компанию, ему будет разрешено взять с собой все свои пенсионные счета.
Соответствующие вклады
Работодатели должны предоставить соответствующие взносы. Тем не менее, у них есть выбор относительно того, как они их предоставляют. Работодатель может предоставить неоплачиваемый взнос в размере не менее 3 процентов от заработной платы работника или соответствующий взнос. Необязательный взнос означает, что работник не вносит свои собственные деньги в пенсионный план. Соответствующий вклад в соответствии с правилами безопасного порта может представлять собой совпадение в долларах за доллар по взносам, выплачиваемым работником до 4 процентов от заработной платы работника, или совпадение в долларах за доллар по взносам работника до 3 процентов от заработной платы работника или матч 50 центов на доллар для взносов сотрудников от 3 до 5 процентов вознаграждения.
Уведомление для сотрудников
Сотрудники должны получать надлежащее уведомление каждый год в соответствии с правилами IRS об их плане безопасной гавани. В плане должны быть изложены правила и положения плана, а также изложены права сотрудника в соответствии с планом.