Оглавление:
Пенсия является методом финансирования пенсии для работников. Работники выплачивают процент от своей зарплаты к пенсии за каждую зарплату. Обычно это три-пять процентов на зарплату. В свою очередь, компания, в которой работает сотрудник, поможет сотруднику финансировать его выход на пенсию.
Определения
Есть два вида пенсий. Первый называется планом с установленными выплатами. Работодатель гарантирует, что работник будет получать определенную сумму денег в месяц после выхода на пенсию. Деньги в пенсионные фонды можно вкладывать во многие финансовые инструменты. К ним относятся акции компаний, а также широко диверсифицированный портфель облигаций и акции голубых фишек.
Второй вид пенсионного плана называется называется планом с установленными взносами. В соответствии с этим планом работодатель соглашается сопоставить вклад работника в пенсионный план, но не гарантирует никаких льгот. Типы пенсионных планов для работников с установленными взносами включают 401K и IRA.
Выгоды
Пенсия является отличным способом планирования выхода на пенсию. Если у сотрудника есть план с установленными выплатами, он точно знает, сколько денег он будет иметь в месяц при планировании выхода на пенсию. Если у сотрудника есть план с установленными взносами, он может получить дополнительные ежегодные налоговые льготы. Он также может увидеть увеличение стоимости своего пенсионного плана, обеспечивающего ему удобный и беззаботный выход на пенсию. Деньги, предоставленные работодателем для пенсии работника, не облагаются налогом.
Покупка и возврат
Пенсионные планы, как правило, связаны с пребыванием сотрудника в компании. Если работник вносит вклад в пенсионный план в течение определенного периода времени, работник считается наделенным.Надежность означает, что пособие гарантировано работодателем и не может быть отозвано, даже если работник добровольно покидает компанию или увольняется. Этот срок, требуемый для наделения многими компаниями, обычно составляет не менее пяти лет. Некоторые компании могут позволить сотрудникам получить всего лишь три года. Некоторым может потребоваться не менее десяти лет службы, чтобы иметь право на пенсию.
Некоторые компании разрешают сотрудникам участвовать в плане выкупа пенсий. Работникам разрешено вносить деньги в систему, и эту сумму считают годами обратной связи. Сотрудник может принять решение о приобретении дополнительных лет обслуживания. В результате этой покупки его пенсия рассчитывается так, как если бы он работал в компании двадцать лет, а не восемнадцать. Как правило, чем дольше вы работаете в компании, тем больше пенсия в долларах после выхода на пенсию.