Оглавление:
Когда дело доходит до планирования выхода на пенсию, вы можете быть застрахованы пенсионным планом у своего работодателя или у вас может быть пенсионный счет, на который вы вносите взносы. Оба этих типа пенсионных планов могут предоставить вам пособия по достижении пенсионного возраста. Один требует от вас делать взносы, в то время как другой финансируется работодателем.
Пенсионные планы
Пенсионные планы - это тип пенсионного плана, который всегда связан с трудоустройством. Вы не можете финансировать свой собственный пенсионный план. Технический термин для этого типа плана - «Пенсионное обеспечение с установленными выплатами», поскольку он обещает работнику определенную сумму при выходе на пенсию, как правило, на основе формулы, которая включает годы службы и процент дохода или фиксированную сумму в год. Работодатель несет ответственность за внесение суммы, которая, в том числе прогнозы дохода, обеспечит работнику установленное пособие при выходе на пенсию. Пенсионные планы не так распространены, как раньше, но все еще есть много компаний, которые используют эту модель. Многие государственные и профсоюзные работники охвачены пенсионными планами.
Пенсионные планы
Пенсионные планы доступны через работодателей, а также в индивидуальном порядке. С этими типами планов, это зависит от человека, чтобы финансировать большую часть счета, хотя работодатели могут обеспечить соответствие. С пенсионным планом участники не знают точно, сколько денег будет доступно для них, когда они выйдут на пенсию.Вместо этого они просто делают регулярные взносы на счет, которые инвестируются в различные ценные бумаги, такие как акции и облигации.
Управление деньгами
Одно из различий между пенсионным планом и пенсионным планом заключается в том, кто принимает инвестиционные решения. С пенсионным планом пенсионный менеджер принимает все инвестиционные решения для группы. С пенсионным планом вы сами принимаете инвестиционные решения. Вы решаете, хотите ли вы положить определенную сумму денег в определенный взаимный фонд или акцию, и затем вы распределяете соответствующую сумму денег.
уверенность
Другим ключевым отличием между этими двумя типами пенсионных планов является уровень уверенности в ваших пенсионных пособиях. С пенсионным планом вы точно знаете, сколько вы будете получать после выхода на пенсию после определенного количества лет работы. С планом с установленными взносами, вы не знаете, чего ожидать. Если ваши инвестиции преуспевают, у вас может быть много денег для выхода на пенсию. Если инвестиции неэффективны, у вас может не хватить пенсии.
Выгоды
По достижении пенсионного возраста оба плана обычно выплачивают пособия по-разному. С пенсионным планом у вас может быть возможность получить единовременное распределение или ежемесячные выплаты. С индивидуальным пенсионным счетом у вас есть возможность вывести деньги по своему выбору. Вы можете вывезти большую сумму или вы можете получать небольшие платежи на регулярной основе.