Оглавление:
Многие компании компенсируют сотрудникам и руководителям опционы на акции в качестве альтернативы наличным деньгам, чтобы стимулировать их. Хотя это может работать в некоторых случаях, это также может привести к проблемам для компании, выпустившей их, а также для других инвесторов. Опционы на акции не всегда являются надежной инвестицией, как утверждают некоторые.
Рискованные Стратегии
Одним из аргументов в пользу предоставления опционов на акции в качестве компенсации является то, что они помогают согласовать интересы руководителей компании и акционеров этой компании. В некоторых ситуациях это делает противоположное и заставляет руководителей принимать рискованные стратегии, пытаясь увеличить стоимость своих опционов на акции. Например, руководитель может искать слияние для своей компании в надежде увеличить цену акции, чтобы в будущем он мог заработать на своих опционах.
Вред Акционерам
Процесс выпуска большого количества опционов на акции для сотрудников может фактически негативно повлиять на других инвесторов в компании. Когда выпущены опционы на акции, это снижает общий доход компании, что может снизить цену акций в это время. Затем, когда опционы на акции обналичиваются, это снижает потенциальный доход будущих держателей акций. В некоторых случаях компания выйдет на открытый рынок, чтобы купить акции, когда сотрудники получат свои опционы. Это приводит к тому, что компания тратит еще больше прибыли.
Путаница для инвесторов
Опционы на акции предназначены не только для сотрудников компании, но и могут быть приобретены трейдерами на рынке. Одним из недостатков опционов на акции является то, что они могут быть очень запутанными для начинающих инвесторов. Это не то, чем должен заниматься кто-то без опыта работы на рынке. Торговля опционами на акции предполагает использование таких терминов, как колл, пут и цена исполнения. Если вы никогда не делали этого раньше, это может привести к потере существенных инвестиций на этом пути.
Низкая производительность
Несмотря на то, что мысль об опционах на акции заключается в том, что они улучшат работу руководителей высшего уровня, на самом деле все наоборот. Компании, которые не используют денежные стимулы и используют опционы на акции для вознаграждения за результаты, на самом деле имеют худшие результаты. Такие компании, как General Motors и Kellogg, используют эту стратегию и фактически пострадали из-за нее. Компании, которые используют денежные стимулы в обмен на превосходные результаты, как правило, работают лучше и создают больше прибыли.