Оглавление:
- Безопасность работы
- Выгоды
- компенсация
- Возможности использования навыков и способностей
- Чувствовать себя в безопасности на работе
Согласно опросам, проведенным Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), пять наиболее важных аспектов работы - это безопасность работы, льготы, компенсация, возможности использовать навыки и способности и безопасность труда. До 2008 года льготы и компенсации были наиболее влиятельными факторами в удовлетворенности работой сотрудников. Однако к 2009 году обеспечение занятости стало самым важным аспектом работы, согласно ШРМ. Исследование также показало, что те сотрудники, которые считали свою работу удовлетворяющей наиболее важным критериям, скорее всего, останутся на своих нынешних должностях.
Безопасность работы
Обеспеченность работой, вероятность того, что человек сохранит свою работу, стала одним из наиболее важных аспектов работы. Согласно опросу SHRM, проведенному в 2009 году, 30 процентов сотрудников считают, что могут потерять работу. Семьдесят два процента специалистов по персоналу согласились с тем, что обеспечение занятости является наиболее важным аспектом работы. Работники пытаются повысить безопасность своей работы, делая себя более привлекательными активами, говорится в статье Reuters. Сотрудники одеваются четче, лучше разбираются в технологиях, выстраивают отношения с высшим руководством и другими сотрудниками в своей профессиональной сети и помогают в долгосрочных проектах компании.
Выгоды
Согласно опросу SHRM 2009 года, шестьдесят процентов сотрудников заявили, что медицинские льготы являются главным критерием для работы. Кроме того, 39 процентов работников считают, что пенсионные планы имеют важное значение. Планы льгот помогают сотрудникам защитить себя от непредвиденных расходов и сохранить на будущее. Компании предлагают медицинские льготы для сотрудников, чтобы оплачивать расходы на здравоохранение, если они заболевают, и помогать сотрудникам экономить на пенсии. Только 52 процента сотрудников заявили, что в их компании действует программа льгот по здравоохранению, говорится в статье о онлайн-пособиях Thomsons.
компенсация
Согласно исследованию SHRM, в 2009 году 59 процентов работников сказали, что компенсация является наиболее важным аспектом работы. Компенсация - это сумма, выплачиваемая работнику. Компенсация часто является причиной, по которой сотрудники уходят с одной работы на другую. Согласно исследованию SHRM 2009 года, шесть из десяти сотрудников заявили, что уйдут со своей нынешней должности, если им предложат работу, которая будет включать вознаграждение на 30 процентов больше.
Возможности использования навыков и способностей
Согласно исследованию SHRM 2009 года, возможности использования навыков и способностей были четвертым по важности аспектом работы. Около 55 процентов сотрудников сказали SHRM, что это важный аспект работы, потому что это повысило их чувство защищенности. Используя свои навыки, сотрудники чувствовали, что они вносят вклад в общий успех своей компании и потенциально могут продвинуться по карьерной лестнице и увеличить свою компенсацию.
Чувствовать себя в безопасности на работе
Согласно исследованию SHRM, проведенному в 2009 году, 54 процента сотрудников согласились с тем, что чувство безопасности на работе является важным аспектом работы. Сотрудники хотят чувствовать, что их организации готовы к стихийным бедствиям, принимают надлежащие меры предосторожности, чтобы защитить сотрудников от опасностей и насилия на рабочем месте, и имеют системы безопасности на месте. Сотрудники, которые чувствовали, что предприятия приняли надлежащие превентивные меры для чрезвычайных ситуаций, были более продуктивными, потому что они меньше беспокоились об опасностях на рабочем месте. Это было важнее для работающих женщин, чем для мужчин.