У руководителя компании много на плечах, если все работает так, как должно. Тяжелая работа, здравый смысл в бизнесе и серьезные усилия должны быть вознаграждены одинаково для разных полов. Но, дамы, поднимите руки, если вы слышали это раньше - это не так легко и ясно.
Исследователи из Университета Алабамы только что опубликовали удручающее исследование, в котором рассматриваются показатели увольнения руководителей. Несмотря на то, что во всем мире женщины составляют всего 10 процентов генеральных директоров, женщины-генеральные директора на 45 процентов чаще увольняются с должности. Улучшение производительности не защищает женщин-руководителей, как и их коллег-мужчин.
Женщины сталкиваются с трудностями в корпоративной среде с самого начала, и, что еще хуже, никто не хочет говорить правду об этом. Так называемый стеклянный потолок не просто сдерживает женщин на рабочем месте; это губительно для всех. Кроме того, немногим женщинам, которые достигают вершины, возможно, придется столкнуться с другими культурными факторами. Одним из наиболее заметных явлений является феномен стеклянных скал. В этом сценарии женщины с большей вероятностью могут достичь верховья компании только тогда, когда она наиболее уязвима. Поэтому женщины с большей вероятностью будут терпеть неудачу, когда факторы, находящиеся вне их контроля, и раньше времени перевесят бизнес.
«Увольнение генерального директора обычно рассматривается как свидетельство хорошего корпоративного управления, так как предполагает, что совет директоров серьезно относится к своей роли мониторинга», - пишут исследователи из UA в пресс-релизе. «Однако наше исследование показывает, что существуют невидимые, но серьезные гендерные предрассудки в том, как совет директоров оценивает генеральных директоров и его решение сохранить или уволить определенных генеральных директоров».