Миллениалы уходят с работы в три раза чаще, чем их старшие сверстники. Это забавный факт, недавно раскрытый платформой бизнес-стратегии Visier в новой исследовательской статье о сохранении самой большой когорты поколений на рабочем месте. Те, кто родился в 1980-х годах, могут оказаться в наиболее неблагоприятном финансовом положении, когда речь идет о долгосрочном богатстве, но, по крайней мере, мы лучше ищем правильные возможности.
Частично это сводится к уверенности работников. Около 3 из каждых 5 работников считают, что они могут получить такую же или лучшую работу в течение нескольких недель или месяцев, если они уйдут; это число среди тысячелетних составляет 66 процентов. По мнению аналитиков из Motley Fool, мы оставляем постоянные рабочие места по двум основным причинам. Одним из них является отсутствие продвижения по службе - если нет места для роста, естественно искать более зеленые пастбища. Другой, однако, немного более туманный.
Одна исследовательская фирма обнаружила, что причина, по которой миллениалы уходят с работы, - это плохое соответствие офисной культуре. Это не просто бесплатные закуски или сладкий лаундж. Гибкость рабочего места - одна из наших главных задач. Мы также хотим процветать на наших рабочих местах. Millennials предпочитают, чтобы их работа происходила в пространстве подлинности, компетентности и принадлежности. С такими отчетами, как Visier, компании начинают осознавать, что экономия средств для удержания талантов займет гораздо больше, чем предложение бонусов (хотя давайте будем реальными, это тоже всегда поможет).
А пока осознайте, что вы не оказались в ловушке только потому, что ваша работа кажется безопасной или надежной. Поиск новой работы, пока вы работаете, дает вам огромное преимущество. Если вы думаете о том, чтобы взять еще один вызов, не думайте, что это странно - уходить ради чего-то лучшего.