Что такое план акций Omnibus?

Комплексный план акций включает в себя ряд различных программ, которые охватывают ряд стимулов для сотрудников, руководителей, членов совета директоров и консультантов. Они охватывают обыкновенные и привилегированные акции, опционы и бонусы, как правило, связанные с производительностью. Основной движущей силой этих планов является согласование финансовых интересов всех, кто работает в компании, с интересами акционеров. В то время как некоторые компании ограничивают такие планы высшим руководством и членами совета директоров, все больше корпораций осознают преимущества объединенных планов акций.

Количество акций

Сводный план акций обычно начинается с максимального количества акций, распределенных по плану, которое может включать ограниченные акции, оставшиеся вознаграждения от предыдущих планов, выкуп акций и дополнительные разрешенные акции. Этот лимит акций представляет собой важнейшее соображение, так что все участники плана, а также акционеры могут принимать обоснованные инвестиционные решения. Открытый план без лимитов акций может привести к непредвиденному разводнению акций в пакетах акций, принадлежащих существующим акционерам.

Опционы на акции и награды за ограниченные акции

Распределение опционов на акции представляет собой контракт, который корпорация выпускает в рамках сводного плана акций, который дает получателю право, но не обязанность, покупать фиксированное количество акций в течение установленного периода времени. Например, Компания A может предоставить Сотруднику B право купить 100 акций по 50 долларов за акцию в любое время с настоящего момента до трех лет в будущем, при этом акции в настоящее время торгуются по 40 долларов. Если акция вырастет до 70 долларов в следующем году, тогда грант на опционы будет стоить 2000 долларов - разница между стоимостью исполнения в 50 долларов и текущей рыночной ценой. Аналогичным образом, ограниченное вознаграждение может вступить в силу только после заранее определенного увеличения акций компании или в определенный момент в будущем.

Performance Awards и бонусные акции

Планы акций Omnibus предназначены для тесного согласования всех интересов с успехом компании; если дела идут хорошо, то и участники плана, и другие акционеры. Награды за результативность могут принимать форму фондовых грантов, если компания достигает определенных целевых показателей дохода или процентного увеличения прибыли на акцию. Бонусные акции могут вступать в игру как награды, помимо других стимулов, основанных на результатах, которые еще больше усиливают финансовую выгоду.

Права на оценку акций

Права на повышение стоимости акций представляют собой элемент некоторых сводных планов по акциям, которые вознаграждают участников не обязательно за цели в отношении выручки и чистой прибыли, а за увеличение акций публичных компаний. Это ключевое отличие, поскольку запасы могут расти по ряду причин, помимо текущих финансовых отчетов, таких как слухи о поглощениях или предложениях фирм, новых продуктах и ​​услугах или ожидании общего экономического роста. В этих случаях фактическая прибыль может быть слабой, но тем не менее те, кто обладает правами на повышение стоимости акций, могут получить значительную выгоду.