Оглавление:
Профессора колледжа могут претендовать на некоторые из своих расходов на работу, такие как расходы на исследования, в виде подробных отчислений. IRS перечисляет невозмещенные расходы работника как один из "2-процентных" вычетов. Профессор суммирует все вычеты, затем вычитает 2 процента ее скорректированного валового дохода. Она может списать все, что осталось. Если ее общие детализированные вычеты - расходы на работу, проценты по ипотечным кредитам, благотворительные пожертвования и т. Д. - меньше, чем стандартные вычеты, то ничего не получится, если перечислить.
Расходы на исследования
IRS говорит, что расходы на исследования, включая командировочные расходы, являются действительным 2-процентным вычетом для профессоров. Исследование должно быть связано с преподаванием, чтением лекций или письмом по предметам, связанным с обязанностями профессора и ее профессиональной сферой. Профессора могут вычесть расходы на исследования только в том случае, если их исследования не приносят никакого дохода сверх их зарплаты. Примером может служить публикация в исследовательском журнале, который не платит авторам.
совместительство
Если профессор получает прибыль от своей работы - скажем, бестселлера, а не академической статьи - она может считаться работающей не по найму. Любой доход от самостоятельной занятости идет по Приложению C вместе с соответствующими расходами на бизнес. Вычет расходов по Списку С позволяет работающим не по найму частным лицам списывать гораздо больше расходов, чем выделенный 2-процентный вычет. Если IRS решит, что профессор на самом деле не работает не по найму, это может привести ее в налоговый суд из-за списаний.
Прочие расходы на работу
Если профессор присоединяется к какой-либо профессиональной или образовательной группе или подписывается на профессиональные журналы, эти расходы составляют 2-процентный вычет. Она также может списать неоплаченные командировочные расходы, но не расходы на поездку на работу. Любые профессиональные курсы являются франшизой. Рабочая одежда не подлежит вычету, если она не является обязательной для работы и ее нельзя носить с работы.