Оглавление:
Работодатели и их сотрудники разделяют ответственность за налоги на социальное обеспечение. Работодатели должны удерживать налоги на социальное обеспечение из зарплаты своих работников и направлять эти деньги правительству. Работодатели также сами платят часть налогов на социальное обеспечение. Если ваш работодатель не платит налоги на социальное обеспечение, это может быть потому, что вы на самом деле не работник, а независимый подрядчик, или это может быть потому, что ваш работодатель нарушает закон.
Независимые подрядчики
Работодатели должны платить налоги социального страхования за работников, но не за независимых подрядчиков. Независимые подрядчики работают не по найму и несут ответственность за собственные налоги на социальное обеспечение. Возможно, вы неправильно поняли ваши рабочие отношения. Тем не менее, вы не независимый подрядчик только потому, что ваш начальник говорит, что вы. Налоговая служба рассматривает несколько факторов, чтобы определить статус сотрудника или подрядчика. Основные соображения включают в себя то, насколько сильно работодатель контролирует, где, когда и как вы работаете, работаете ли вы по месту работы работодателя и кто поставляет оборудование и материалы, используемые для вашей работы. При необходимости, вы можете получить решение от IRS о вашем статусе, заполнив форму SS-8.
Ваша ответственность
Если окажется, что вы являетесь подрядчиком, тогда вы должны заплатить свои собственные налоги на социальное обеспечение. Если вы уверены, что являетесь сотрудником, и ваш работодатель не платит налоги на социальное обеспечение, то ваш работодатель нарушает закон. Если ваш работодатель удерживал налоги с вашей зарплаты, но не переадресовывал их правительству - это называется «выплата» - тогда вы не несете ответственности за невыплаченные налоги, если вы можете задокументировать удержание с помощью чековых квитанций или других документов. доказательства. Если работодатель даже не удерживал налоги, вы можете нести ответственность за их уплату. Налоговый кодекс возлагает ответственность на налогоплательщиков, чтобы они знали свои обязательства.
Доля работодателя
Налоговый кодекс предусматривает отдельные штрафы за неуплату работодателем налогов на социальное обеспечение, в зависимости от того, являются ли эти налоги частью работодателя или частью работника. Если это часть работодателя, с работодателя может взиматься штраф в размере до 5 процентов от неоплаченной суммы за каждый месяц, в течение которого он выплачивается, до 25 процентов от суммы налога. Кроме того, IRS начисляет проценты по невыплаченным налогам.
Доля сотрудников
Если ваш работодатель не может собрать или оплатить долю работника в налогах на социальное обеспечение, то он рискует получить серьезные штрафы. В соответствии с налоговым кодексом любой сотрудник компании, ответственный за неуплату, несет личную ответственность за полную сумму налога, которая должна была быть удержана. Если это больше чем один человек, каждый несет ответственность за всю сумму, и IRS может прийти после личных активов каждого человека, чтобы заплатить это. Вот как серьезно IRS относится к неуплате удержанных налогов. На своем веб-сайте Avantri Law, налоговая юридическая фирма, базирующаяся в Эверетте, штат Вашингтон, называет социальное обеспечение и другие налоги на фонд заработной платы «ядерной бомбой налогов».