Американцы с самого начала были шумной компанией, но сегодня мы живем в эпоху, которая, возможно, громче, чем когда-либо прежде. Какими бы ни были ваши убеждения, скорее всего, они никогда не были в секрете. Это может означать разные вещи для разных людей в разных профессиях и профессиях. Некоторые работодатели полностью на борту; другие, действительно, не так много.
Если вы не умели покрывать свои треки со дня, когда вы впервые вошли в систему, ваше присутствие в Интернете может быть легко прослежено в вашей профессиональной сфере. В этом случае стоит знать, какова политика вашего работодателя в отношении социальных сетей и акций протеста. Могут быть ограничения на участие в протесте в рабочее время или ношение идентифицируемых логотипов компаний. У вашего работодателя почти наверняка есть политика в социальных сетях. Одно исследование среди рекрутеров показало, что более половины снизили свою оценку кандидатов на работу из-за «политических беспорядков» в Интернете.
В любом из этих случаев знание - сила, а предупрежденный - вооружен. Самая важная вещь, которую нужно знать, является ли вы сотрудником по желанию. В этих случаях ваш работодатель может отпустить вас по любой причине. (Помните, что ваше право на свободу слова заключается в том, что вам мешает правительство, а не частные предприятия.) Вы также должны уточнить у своего руководства или отдела кадров, каковы предпочтения компании в отношении политической речи, если вы ее не нашли в справочник сотрудника.
Наконец, активисты все чаще обращаются к работодателю по поводу акций протеста работника или выступления в Интернете. Выясните, сколько ваш босс готов пойти за вас. Если ответ «совсем нет», это полезная информация, даже если она разочаровывает. На этом этапе подумайте о том, что наиболее важно для воплощения ваших убеждений, и можете ли вы найти другие способы, чтобы ваш голос был услышан.