Ничто так не мешает вашей жизни, как иметь детей. Стать родителем может лишить вас зарплаты только по уходу за ребенком. Большинство из нас не берут отпуск по уходу за ребенком, который мы должны, и это, если у нас есть отпуск во-первых. Женщины могут беспокоиться о том, как отцовство может помешать их карьере. Мужчины, однако, могут ожидать бонуса на работе.
Социологи из Университета Британской Колумбии только что опубликовали исследование по так называемому «бонусу папы», повышение зарплаты, которое новые отцы могут получить на работе. Они обследовали почти 19 000 мужчин на более чем 5 000 рабочих мест в течение шестилетнего периода. Окончательный результат сводится к некоторым довольно цепким гендерным стереотипам.
«Наши результаты показывают, что работодатели с большей вероятностью видят, что отцы заслуживают продвижения по службе и повышения заработной платы из-за несправедливого предположения, что мужчины являются кормильцами в своих семьях и, следовательно, с большей вероятностью будут трудолюбивы и надежны», - сказала ведущий автор Сильвия Фуллер. Прочтите еще раз: это не бонус, который приходит на помощь новой семье, а бонус, который присуждается за то, что отцовство свидетельствует о хороших качествах на работе.
Хотя бонусы могут доходить почти до 7 процентов от их зарплаты, они не всегда были постоянной функцией. Команда Фуллера также обнаружила, что после ежегодного пересмотра многие из этих бугорков заработной платы были сокращены или даже устранены после фактической оценки работы нового отца. Несмотря ни на что, это тревожная тенденция в любом офисе.
«Это дискриминация по признаку семейного положения», - сказал Фуллер. «Не каждый может или хочет иметь детей, но это не должно влиять на заработную плату. Это принципиально несправедливо».