Оглавление:
Депрессия попадает в сложную область в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске. Это гарантирует защиту и преимущества, которые предлагает FMLA, когда это влияет на способность работника выполнять свою работу. Тем не менее, работнику нужно больше, чем диагноз депрессии, чтобы заставить своего работодателя предоставить ему время, отведенное для работы.
FMLA и депрессия
FMLA позволяет сотрудникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска. Тем не менее, работодатели имеют право запросить медицинскую справку о том, что ваше состояние мешает вам выполнять вашу работу или что необходимое лечение требует времени вне офиса. Многие работодатели имеют стандартные формы для этого, но врач или психолог могут использовать свои собственные. Специалист, как и психолог, должен указать, какие функции работы вам мешает выполнять депрессия. Специалист также должен подтвердить необходимость лечения и сообщить подробности о вашем графике лечения.
Требуется лечение
В 2014 году 11-й окружной суд постановил, что для того, чтобы работник имел право на отпуск по FMLA, он должен продемонстрировать, что отпуск предназначен для лечения депрессии. Недостаточно, чтобы отпуск просто имел потенциал для положительного воздействия. В этом случае выяснилось, что сотрудник не может получить отпуск FMLA для депрессии, чтобы взять длительный отпуск, несмотря на предположение врача о том, что дополнительное время поможет. Работодатели имеют право настаивать на том, чтобы врач подтвердил, что конкретная деятельность предназначена для лечения, прежде чем согласиться на запрос.