Лох-Несское чудовище, единороги, снежные люди и разрыв в заработной плате: один из них - настоящее явление. Я понимаю, почему люди хотят поместить его в «невероятный» файл вместе с фантастическими творениями воображения, но доказательства убедительны.
Как и большинство сомнительных истин, касающихся предрассудков и дискриминации, есть некоторые люди, которые хотят спрятать голову в песке и делать вид, что мы живем в справедливом и справедливом мире.
женщины делать зарабатывают меньше мужчин, они делать имеют меньше возможностей для продвижения по службе и в течение своей жизни, и они значительно лишены гражданских прав по сравнению со своими коллегами-мужчинами.
И это нужно изменить, но сначала для фактов: в 1963 году был принят Закон о равной оплате труда, обещающий сделать дискриминацию в сфере оплаты труда незаконной.
Однако спустя 54 года женщины по-прежнему получают лишь 80 центов на каждый доллар, который зарабатывают мужчины. В некоторых штатах разрыв еще больше: женщины в Вайоминге зарабатывают только 64 цента на долларе.
Часто повторяющийся припев звучит так: «Да, а как насчет отработанных часов, декретного отпуска, ухода за детьми, или эта женщина в основном находится в низкооплачиваемых сферах?» Если учесть всю эту информацию, то получается, что женщины зарабатывают всего 93 цента на доллар каждого мужчины. Который, вы знаете, все еще пробел.
Критики, которые кричат «разрыв в заработной плате - миф», часто утверждают, что это не может быть правдой, потому что «я знаю много женщин, которые зарабатывают больше, чем мужчины в их компании», но, как мы все знаем, личные анекдоты не являются доказательством национального или глобального вопроса. То, что два фактора сосуществуют в изоляции, не означает, что существует связь корреляция не причинно-следственная, Представьте себе отчет о том, что более половины всех носков, принадлежащих в США, носят аргайл, но все носки в вашем ящике полосатые. Значит ли это, что факт носка «Аргайл» менее правдив только потому, что ваш личный опыт отличается? Нету.
Чтобы увидеть, что на самом деле происходит в более широком масштабе, нам нужно обратиться к статистике, которая показывает, что:
«Разрыв в 20 центов на доллар между мужчинами и женщинами, работающими полный рабочий день, круглый год является статистическим фактом» - Американская ассоциация женщин университетов.
Это не так просто, как то, что женщинам не платят такую же почасовую ставку, как у мужчин, хотя это также бывает, это многогранная проблема, которая включает в себя барьеры на пути равенства, такие как: меньше платят за ту же самую работу, перепредставляют в низкой отрасли заработной платы, а также противостоять штрафам за заработную плату за выбор в качестве родителя.
Ситуация еще хуже для цветных женщин. Афроамериканские женщины зарабатывают еще меньше на 60 центов, а латиноамериканские женщины стоят хуже всего лишь на 55 центов за доллар.
Несмотря на то, что гендерный разрыв является неопровержимым фактом, причины несбалансированного в доходах пола сложны. Некоторые из причин являются историческими предрассудками в отношении женщин, некоторые основаны на выборе, который мужчины и женщины делают при выборе специализации в колледже или на производстве, выборе, связанном с уходом за маленькими детьми, и на защите себя, когда речь идет о повышении зарплаты.
Тем не менее, даже когда женщины выбирают традиционно мужские специальности и входят в рабочую силу в отрасли, где доминируют мужчины, например, в технологии или машиностроении, они по-прежнему подвержены значительным расхождениям в оплате труда.
Те, кто отрицает разрыв в заработной плате, скажут, что любая разница просто связана с тем, что женщины берут низкооплачиваемую работу, которая не привлекает мужчин в том же количестве, но это оправдание не оправдывает себя.Рассмотрим разрыв в заработной плате в отраслях, где требуются значительные объемы образования и профессиональной подготовки, например, карьера в медицине.
Согласно недавнему опросу Doximity, женщины-офтальмологи зарабатывают на 95 000 долларов в год меньше, чем глазные врачи-мужчины. Женщины-кардиологи зарабатывают на 29% меньше, чем врачи-кардиологи-мужчины, что приводит к ежегодной разнице в $ 97 000 - это много, что можно упустить из-за вашего пола.
Это не проблема, которая исчезнет сама собой. По оценкам AAUW (Американская ассоциация женщин университетов), разрыв в оплате труда между полами не будет сокращаться до 2059 года.
«Разница в оплате труда реальна» - Американская ассоциация женщин университета
Возможно, когда женщины вели домашнее хозяйство, но не получали заработок, имело смысл определять их экономическую ценность как меньшую. Теперь четыре из каждых десяти женщин являются основными или единственными кормильцами, и что-то должно измениться. Семьи полагаются на доллары, которые делают женщины, и неравенство их стоимости напрямую влияет на мужчин и детей в этих семьях. Именно поэтому гендерный разрыв в заработной плате является проблемой для всех нас.
Разрыв в оплате труда следует за женщинами до конца их дней, так как им пропорционально платят меньше всей их жизни, что равносильно снижению пенсионных выплат. Работники, зарабатывающие меньше, чем их коллеги, подпадают под те же ограничения, что и их компании, упуская десятки тысяч долларов в течение своей карьеры.
Изменения невозможны, пока мы не столкнемся с правдой, поэтому, пожалуйста, перестаньте говорить, что проблем нет, и приступайте к поиску решения. В конце концов, равенство в заработной плате принесло бы дополнительно 447,6 млрд. Долларов дохода семьи. Конечно, это цифра, которую мы все можем получить.
Так что мы можем с этим поделать? Много! Будь вокалом, будь активным и получай слово.