Оглавление:
Пенсия - это пенсионный план, спонсируемый работодателем, который позволяет работнику перечислять часть своего заработка на пенсионные годы. Некоторые работодатели могут совмещать часть взносов работника, поэтому пенсионный счет растет еще быстрее. Эти дополнительные взносы работодателя подпадают под требования наделения пенсионного плана и могут быть или не быть доступными для уволенного работника.
Присвоение пенсионного плана
Участие в пенсионном плане означает, что работник проработал необходимое количество времени, определенное пенсионным планом, чтобы иметь право на получение всех преимуществ плана. Если работник уволен с работы - будь то добровольно или недобровольно - до передачи ему, работник имеет право только на сумму, лично внесенную в фонд. Эти взносы могут быть переведены на другой пенсионный счет после прекращения, чтобы избежать налогообложения при возврате взносов.
Прекращение после передачи
Если работник уволен из компании после передачи ему права, он имеет право на получение полных пенсионных пособий по достижении пенсионного возраста. Для плана с установленными взносами это означает, что полная стоимость плана, включая взносы работодателя, будет доступна после выхода на пенсию. Сотрудник может перевести эти средства на новый пенсионный счет и продолжить вносить взносы. Для плана с установленными выплатами пособия будут выплачиваться после выхода на пенсию на основе таких факторов, как год службы в компании, как это определено планом.