Ваш 6-ступенчатый путеводитель по лучшему ежегодному обзору

Ежегодные обзоры могут быть невероятно напряженными и часто позволяют взрослым взрослым вести себя как нервные школьники. Многие работники просто хотят как можно быстрее закончить свои оценки и поэтому не используют эту возможность для улучшения условий работы, оплаты или льгот. На самом деле, по данным Forbes, только 55% сотрудников считают, что обзоры эффективности вообще эффективны.

Трудовая аттестация - это, конечно, шанс для вашего работодателя оценить ваш вклад в компанию. Но они также могут послужить вам возможностью предоставить прямую обратную связь своему руководителю и отстаивать изменения, которые вам необходимы, чтобы быть более продуктивными, успешными и счастливыми в своей роли.

кредит: 20th Century Fox

Слушай внимательно

Большинство обзоров будут следовать довольно стандартному формату, ваш работодатель или руководитель рассмотрит ваше звание, должность, историю и положение в компании. Затем они пойдут на обсуждение конкретных наблюдений или тщательных проверок вашей работы. Скорее всего, будут отмечены ваши положительные отзывы о вашем вкладе и достижениях, а также области, на которые вы должны обратить внимание в целях улучшения. Может быть трудно услышать критику и не сразу реагировать в оборонительной манере, так что будьте готовы. Эта часть этого процесса состоит в том, чтобы выделить пути улучшения и продвижения вперед. Кроме того, человек, проводящий оценку, вероятно, имеет свои собственные рекомендации, в которых он ожидаемый чтобы дать вам цели. Слушайте внимательно и только вежливо оспаривайте баллы, если они неточны а также Вы можете доказать обратное.

Подготовьте и приведите свои записи в порядок

К сожалению, многие сотрудники рассматривают эти обзоры как возможность только своего работодателя высказать свое мнение и не готовят никаких баллов. Oни хочу обратиться. Вы можете и должны направлять ход разговора, подготавливая очки вы хочу обсудить, области личных достижений вы хочу выделить, и способы, которыми вы достигли цели или способствовали успеху компании. Подготовьте конкретные примеры, чтобы проиллюстрировать высказанные вами соображения. Это могут быть графики прибыли, целевые данные, отзывы клиентов о вас или отзывы поставщиков.

Провести самооценку

Хороший способ понять все ваши достижения и то, что вы добавляете в компанию, - это провести свой собственный анализ эффективности. Выделите все способы, которыми вы выделялись за прошедший год, и области, в которых вы хотели бы сосредоточиться на предстоящие месяцы. Используйте это, чтобы сформулировать план того, куда вы хотите направить свою карьеру, и какие шаги вам нужно предпринять, чтобы туда попасть.

Если вы не спросите, вы не получите

После того, как вы объяснили все способы, которыми вы преуспели в своей роли, вы сможете договориться о повышении зарплаты, дополнительных льготах или новом звании. Очень многие люди неохотно обсуждают эти вопросы со своими работодателями и смущаются тем, что просят улучшить их рабочее положение. Тем не менее, оценки производительности - самое подходящее время для того, чтобы обосновать свое мнение, особенно если вы получили положительный отзыв. Ловить момент!

Помните, кто дает вам обзор

Если вам нравится и уважает лицо, предоставляющее ваши оценки, то вы, вероятно, сочтете их комментарии полезными или, по крайней мере, необходимыми, даже если они не все положительные. Тем не менее, если у вас отрицательная история с вашим начальником или вы не восхищаетесь лицом, предоставляющим обзор, вам будет трудно воспринимать любую критику легкомысленно. Постарайтесь помнить, что любые негативные комментарии часто являются мнением только одного человека, но примите всерьез поднятые вопросы и постарайтесь внести улучшения, чтобы показать, что вы гибки и хорошо реагируете на критику.

Следовать за

Если во время вашей проверки были сделаны обещания, убедитесь, что установлено расписание, точно определяющее, когда будут происходить какие-либо изменения. Если они не происходят, проследите и попросите обновление.

Официальные оценки могут вызывать беспокойство, но не забывайте использовать возможность направить свою карьеру в лучшем направлении. Используйте свое время, чтобы подчеркнуть свой уникальный вклад и достижения. Они могут быть отличным местом, чтобы продемонстрировать свои таланты и доказать своему боссу, насколько вы по-настоящему удивительны.

кредит: AMC