Оглавление:
Термины «приемлемый» или «неподходящий» применяются к заработной плате при расчете вашего дохода для пенсионных пособий. Эти термины часто используются при расчете пособий для пенсионного фонда, где будущие выплаты зависят от текущих доходов. Приемлемая заработная плата может быть учтена в вашем годовом доходе, чтобы определить, сколько вы заработали в этом году или, в некоторых случаях, в год с самым высоким заработком, в то время как о неприемлемой заработной плате не сообщается.
Приемлемая зарплата
Как правило, приемлемая заработная плата включает в себя все обычные зарплаты и зарплаты, полученные в рамках соглашения о компенсации. Например, если вы подпишете контактное лицо по трудоустройству, гарантирующее, что ваша зарплата будет составлять 50 000 долл. США в определенный год, ваша соответствующая зарплата составит 50 000 долл. США за этот год.
Недопустимая зарплата
Неприемлемая заработная плата может включать любые бонусы, специальную компенсацию или компенсацию за отпуск, которую вы получили в течение определенного года. Например, если учитель государственной школы получает премию за подпись, это может считаться неприемлемой зарплатой в ее пенсионном плане. То же самое можно сказать и о конкретных бонусах, предоставляемых в зависимости от производительности. Недопустимая заработная плата - это компенсация сверх обычной ожидаемой заработной платы и выплачиваемой на основании трудового договора. Неприемлемая оплата может включать в себя выплату за выслугу лет, единовременную выплату за неиспользованный отпуск по болезни, оплату здоровья или компенсацию работникам.
Расчет пенсии
В большинстве пенсионных планов для расчета будущих выплат используется та или иная форма расчета «год с наибольшим заработком» или «пять лет с наибольшим заработком». Например, если вы являетесь учителем в системе государственных школ, вы можете получать процент дохода от ваших самых высоких пятилетних средних заработков за оставшуюся часть вашего выхода на пенсию. Это среднее значение в значительной степени зависит от того, какой доход вы указали в свои самые высокие пять лет заработка. Если вы зарабатываете бонусы и дополнительную компенсацию в течение этих лет, у вас может возникнуть соблазн прибавить это к соответствующему доходу. Он не может быть добавлен к большинству пенсий, но некоторые частные компании используют другую систему, поэтому просмотрите устав вашего пенсионного фонда и применимые руководящие принципы для расчета приемлемой заработной платы.
пример
Предположим, зарплата школьного учителя в этом году составила 65 000 долларов. Она также получила 1000 долларов в виде единовременного платежа, потому что она не использовала свои больничные дни и заработала 2500 долларов в виде бонусных денег, потому что ее класс назывался «Самый улучшенный». Ее общая зарплата составила 68 500 долларов; однако, когда пришло время сообщить об этом в ее пенсионный фонд, было сообщено только о первоначальной заработной плате в размере 65 000 долл. США. При расчете доходов за ее самые высокие пять лет сумма, введенная за этот год, составит 65 000 долларов.