Оглавление:
Получение письма с предложением о новой работе, как правило, является признаком того, что работодатель намерен предоставить вам эту работу. Тем не менее, это не трудовой договор и может быть расторгнут в любое время. Если это произойдет с вами, вы можете подать заявление на получение пособия по безработице в вашем штате, но вы должны соответствовать тем же требованиям, что и любой другой заявитель. В частности, приемлемое требование разделения рабочих мест может создавать некоторые проблемы.
Предложение письма
Некоторые компании предоставляют письма-предложения своим потенциальным сотрудникам, которые включают в себя информацию о компании, информацию о должности и зарплате, а также срок, в течение которого вы должны принять работу, чтобы получить эти условия. Хотя письма с предложением могут помочь потенциальным арендодателям и другим кредиторам, это не трудовой договор. Любая из сторон, как правило, имеет право отказаться от предложения по любой причине. Например, если ваша проверка данных возвращается с определенными недостатками, компания может отменить ваше письмо с предложением. С другой стороны, вы можете получить лучшее предложение в другом месте и не принимать предложенное вам предложение.
Разделение работы
Когда вы подаете заявление на получение пособия по безработице, основным требованием является то, что ваше увольнение происходит не по вашей вине. Если ваш работодатель прекратил отношения, это не может быть сделано по справедливой причине, то есть по причинам, связанным с вами и вашим поведением. Если вы добровольно ушли, у вас должна быть справедливая причина, которая будет причиной вашего работодателя или его действий. Чтобы выяснить причину, ваш штат связывается с вашим бывшим работодателем, чтобы выяснить причину увольнения.
Какая работа?
Если вы оказались безработным после того, как работодатель, на которого вы рассчитывали начать работу, отменяет его предложение о работе, возникает вопрос, кто был вашим последним работодателем. Законы меняются в зависимости от штата, но, как правило, это последний, который заплатил вам зарплату. (В некоторых штатах вы, должно быть, проработали определенное количество часов.) Таким образом, если эта потенциальная работа фактически вам не платила, ваше право на пособие по безработице зависит от последней работы, которую вы имели. Если вы добровольно ушли на новую работу, вы не имеете права на получение пособий.
Дополнительная информация
Хотя программы страхования по безработице имеют некоторые федеральные правила, в большинстве штатов действуют свои законы о страховании по безработице. Так что, была ли ваша последняя соответствующая работа последней, которая платила вам зарплату, или последней, на которой вы работали определенное количество часов, может варьироваться. Не зная вашего места жительства, трудно быть конкретным в этих вещах. Для получения информации о конкретных законах о страховании на случай безработицы в вашем штате или о вашей индивидуальной претензии обратитесь в отдел по трудоустройству вашего штата.