Это редкий сотрудник, который никогда не мечтал о сложном, театральном сценарии увольнения с работы. Может быть, вы подумали об отправке массового электронного письма или о каком-то грандиозном выходе из офиса. Как бы это ни было удовлетворительно, большинство из нас никогда бы не осуществили это в реальной жизни. Хотя это не худший способ уйти с работы - хотя, оказывается, все больше людей делают именно это.
Вы слышали о призраках на свидании, но согласно истории, рассказанной в LinkedIn в выходные дни, работодатели-призраки стали достаточно распространенными, чтобы заслужить обсуждение. Те, кто пытался проникнуть в рабочую силу в течение последнего десятилетия, могут счесть эту практику ошеломляющей, но рекрутеры сообщают, что новые сотрудники могут просто не появляться на работе или отвечать на попытки достичь их, даже после принятия должности.
Если вы любите schadenfreude, вы, возможно, наслаждаетесь собой, зная, сколько проблем это вызывает для менеджеров по найму и компаний. Кандидаты на работу слишком хорошо знакомы с затрачиваемым временем, усилиями и эмоциональными инвестициями в процесс подачи заявки, чтобы никогда не услышать о возможности снова. Но в конечном итоге ваша индустрия - это маленький город, чем вы думаете. Любой, кто приобретет репутацию непрофессионального поведения, будет тяжело трясти его в своей карьере.
Некоторые считают, что привидение работодателя сводится к смущению. Если вы не знаете, как изящно отклонить предложение о работе, лучше рискнуть неловким письмом, чем просто исчезнуть. «Я ценю эту возможность, но я принял позицию где-то еще», плюс спасибо, в конце концов, вы окажетесь намного дальше.