Оглавление:
403 (b) и 401 (k) - пенсионные планы, предлагающие эффективные с точки зрения налогообложения способы для работников в сбережениях для выхода на пенсию. Основное различие между двумя планами падает на Требования, предъявляемые каждым планом к работодателю когда дело доходит до планирования участия. 401 (k) планы предлагаются предприятиями, в то время как 403 (b) планы ограничены теми, которые работают в таких организациях, как больницы, церкви и государственные школы.
403 (b) Основы
403 (б) Планы пенсионного обеспечения предоставляются квалифицированным работникам освобожденных от налогов и некоммерческих организаций. 403 (б) планы отложенные налоговые Это означает, что взносы и накопленные доходы в рамках плана облагаются налогом только после того, как участник снимает деньги после выхода на пенсию. В целях поощрения пенсионных накоплений среди участников планы 403 (b) подлежат определенным налоговым штрафам, если деньги изымаются до выхода на пенсию.
401 (к) Основы
401 (к) пенсионный план, в котором работодатель переводит часть заработной платы работника на пенсионный счет, предназначенный специально для этого работника. 401 (к) планы планы с установленными взносами Это означает, что они позволяют работодателям сопоставлять взносы с определенным процентом от взносов, направленных сотрудниками. Все 401 (k) взносы делаются с долларами до вычета налогов, а максимальный процент от взносов работодателя составляет 15 процентов от зарплаты работника.
сходства
Подоходный налог для работников, участвующих в планах 403 (b) или 401 (k), не включает вычеты из заработной платы, указанные в этих планах. Тем не менее, снятие с обоих облагается налогом как обычный доход. Если бы кто-то снял деньги со своего пенсионного плана, будь то 403 (b) или 401 (k), он был бы подвергнут 10-процентному штрафу за досрочное распределение. Однако это наказание может быть отменено в определенных обстоятельствах, таких как, если владелец плана становится инвалидом, уходит из службы после 55 лет, должен оплачивать специальные медицинские расходы, желает сократить избыточные отсрочки или взносы в будущем, или умирает.
Различия
Чтобы составить план 403 (b), работодатель должен быть государственным образовательным учреждением 403 (b), церковной организацией или освобожденной от налогов организацией 501 (c) (3). Для работодателей 401 (k) планов таких требований нет; в отличие от 403 (b), 401 (k) планы обычно предлагаются Некоммерческая компании. Предприятия и организации, устанавливающие пенсионные планы 401 (k), должны охватывать всех сотрудников, которым исполнился 21 год, они работают 1000 часов в год и имеют год службы. Учреждения, управляющие планами 403 (b), должны предоставлять такие планы работникам с полной занятостью, которым исполнился 21 год и которые проработали один год.