Оглавление:
Многие компании предлагают своим сотрудникам возможность участвовать в плане владения акциями сотрудников или ESOP. Как правило, участники ESOP оплачивают часть стоимости одной акции или получают акции бесплатно. Однако это отличается от плана «опциона на акции». Когда сотрудник готов уйти из компании, важно пройти соответствующие этапы ликвидации запасов.
шаг
Посмотрите на ваше последнее Заявление ESOP об индивидуальном пособии и просмотрите текущий пакет акций. Проконсультируйтесь с вашей последней финансовой отчетностью компании, чтобы узнать стоимость акций. Некоторые компании предоставляют отдельное заявление только для ESOP, где справедливая стоимость акций определяется независимой фирмой.
шаг
После того, как вы узнаете, что вы ожидаете получить от продажи своих акций, обратитесь к описанию Сводного плана (SPD) и, если возможно, к справочнику ESOP для сотрудников. В этих документах будет обсуждаться, с кем вам нужно связаться, чтобы продать свои акции ESOP. Если это невозможно, обратитесь к представителю отдела кадров вашей компании.
шаг
С вашим заявлением и ожидаемой стоимостью позвоните своему представителю ESOP. Этот человек, который может находиться в вашем отделе кадров или внешней управляющей компании, инициирует вашу сделку по продаже. Убедитесь, что ваша стоимость владения и акций совпадает или превышает вашу последнюю выписку с представителем.
шаг
Ваш представитель позаботится об административных потребностях продажи. Скорее всего, вам придется подписать формы, принимающие условия продажи. После завершения транзакции вы получите чек на стоимость проданных акций.