Как превратить вашу стажировку в постоянную работу

Итак, вы устроились на стажировку. Прежде всего, поздравляю и добро пожаловать в мир труда! Это может быть страшно, да. Но стажировки также очень увлекательны, особенно если вы правильно ими пользуетесь. Так что же происходит, когда вы любите свою стажировку, вы просто не хотите, чтобы она заканчивалась, и вы готовы присоединиться к рабочей силе? Вы хотите превратить эту стажировку в работу на полный рабочий день.

кредит: NBC

Прежде всего, что бы вы ни делали, не делайте этого:

кредит: ГБО

Если вы смотрите девочки Знаешь, это не так хорошо для Ханны Хорват. Когда вы начинаете разрабатывать стратегию превращения вашей стажировки в реальную работу, вы не хотите жаловаться своему потенциальному работодателю, что он не дает вам достаточно. Если вы играете правильно, они придут к вам, и вот как:

Стать незаменимым

Возьмите на себя инициативу и возьмите на себя ответственность. Первый способ сделать это - определить, чего не хватает команде, и оказать поддержку в этой области. Как только вы выучите веревки и у вас все хорошо, скажите своему руководителю, что хотели бы взять на себя больше ответственности или взять что-нибудь из его / ее тарелки, если это возможно. Идея заключается в том, что к концу вашей стажировки команда действительно почувствует ваше отсутствие и может посоветовать своим начальникам, чтобы вы продолжали работать.

Положить в 110%

Когда вы начинаете стажировку, не попадайтесь в ловушку, предполагая, что, поскольку это просто стажировка, к ней не следует относиться серьезно. Поставьте себе цель сделать отличную работу по каждому заданию, которое вам поручено. Сделайте все возможное, чтобы произвести впечатление на вашего босса. Это означает, что когда вы просите об этих обязанностях, вы делаете все возможное. Вы могли бы даже прийти немного раньше / остаться поздно. Когда вы закончите с назначенными задачами, не оставайтесь без дела, проявите инициативу и попросите больше работы. Это покажет, что вы более чем способны выступить на уровне штатного сотрудника.

сеть

Стажировка - это отличная возможность построить и расширить свою профессиональную сеть. Связи, которые вы устанавливаете, могут быть ценными на протяжении всей вашей карьеры, поскольку они могут помочь вам с рекомендациями и даже с возможностями трудоустройства в будущем. Обязательно расширяйте свои сетевые возможности дальше, чем просто ваши прямые сотрудники или коллеги-стажеры. Общайтесь с высшим руководством внутри и за пределами вашей команды. Если есть мероприятия в команде или компании, запланируйте их посещение и общайтесь с как можно большим количеством людей.

Задавать вопросы

Работая над своими ежедневными задачами и различными проектами, обязательно задавайте вопросы, чтобы убедиться, что вы полностью понимаете, что вам поручено делать. Вопросы, которые вы задаете, должны касаться не только вашей работы, но и компании в целом. Узнайте о том, каково это работать там и различные типы возможностей, которые существуют. Найдите время, чтобы поговорить, поговорить с соответствующими людьми и задать им соответствующие вопросы, это покажет, что вы заинтересованы в постоянной должности.

Получать отзывы

Отличный способ убедиться в том, что вы соответствуете ожиданиям стажера, состоит в том, чтобы попросить частого отзыва от вашего начальника. Планирование собрания каждые две недели для обсуждения того, как вы выполняете свои задачи, поможет вам убедиться, что вы на правильном пути. Запланируйте как можно быстрее любую полученную обратную связь, чтобы показать, что вы готовы бросать вызов и вносить улучшения.

Держите в курсе

Как только ваша стажировка завершится, обязательно отправьте благодарственные письма соответствующим людям и планируйте периодически проверять их, чтобы спросить их об их работе, сообщить им, как у вас дела, а также узнать о любых возможностях, которые могут существовать или появятся в будущем. скоро.

Вот суровая правда: в конце вашей стажировки вы можете спросить свою компанию, есть ли вероятность того, что вы продолжите работать полный рабочий день, но они, вероятно, примут это решение самостоятельно. И у вас больше шансов, что они примут это решение, став незаменимым членом команды и продемонстрировав свой энтузиазм по отношению к организации - дайте понять своим коллегам, что вы хотите стать членом компании (просто сделайте это тонко, а не ходить на работу каждый день, крича «Я НЕ МОГУ ЖДАТЬ, ПОКА НЕ МОГУ РАБОТАТЬ ЗДЕСЬ В ПОЛНОЕ ВРЕМЯ».)