Оглавление:
Если вы потеряли работу после того, как не сообщили работодателю о том, что не приходите на работу, у вас может быть возможность вернуть свою работу. То, что вы делаете, зависит от причины, по которой вы не позвонили, и от характера вашего работодателя. Ваше отношение к ситуации также играет важную роль в том, вернете ли вы свою работу. Тщательно и вдумчиво подходите к ситуации.
шаг
Сохраняйте спокойную перспективу. Все, что ваш работодатель может знать, это то, что вы не явились на работу, когда должны были. Работодатель может не знать ничего другого о том, почему вы не пришли на работу или почему вы не позвонили. Когда вы говорите с вашим работодателем о ситуации, помните об этом на протяжении всего разговора. Понимать и уважать, что у работодателя есть бизнес, которым нужно управлять, и наличие сотрудников на работе вовремя является неотъемлемой частью успеха бизнеса.
шаг
Попросите поговорить с вашим работодателем, чтобы объяснить ситуацию с уважением.Скажите: «Я хотел бы объяснить, почему я не вызвал на работу. У вас есть момент, когда мы могли бы поговорить?» Если возможно, поговорите лично.
шаг
Предоставьте краткую и точную информацию о том, почему вы не вызвали на работу. Если это произошло из-за чрезвычайной ситуации, сообщите подробности о чрезвычайной ситуации. Опишите все шаги, которые вы пытались предпринять, чтобы уведомить работодателя о вашем отсутствии. Это важно, если вы не смогли дозвониться до работодателя по телефону или иным способом. Избегайте рассказывать всхлипывания. Оставайтесь как можно более профессиональными, повторяя, что хотите сохранить свою работу. Приносим свои извинения за путаницу и неудобства, вызванные вашим отсутствием. Признание того, что ваше отсутствие негативно сказывается на бизнесе и ваших коллегах, важно для того, чтобы увидеть более полную картину вашего отсутствия / неявки.
шаг
Поблагодарите своего работодателя за то, что вы поговорили с вами, даже если разговор не привел к возвращению вашей работы. Ваш работодатель имеет право уволить вас, если в большинстве случаев вы не соблюдаете политику уведомления об отсутствии. Сжигание мостов от криков или неуважения может повредить вам позже, когда вы ищете новую работу, и ваш потенциальный работодатель слышит плохие сообщения о вашем отношении от вашего старого работодателя.