Прочитайте достаточно фантастических романов, и вы неизбежно столкнетесь с сюжетными линиями о силе имен.Например, потерять свое настоящее имя часто имеет ужасные последствия, так же, как восстановление его может сделать вас героем. Нам нравятся эти истории, потому что на каком-то уровне мы понимаем, что они актуальны в реальной жизни. Новое исследование показывает, насколько серьезно мы должны воспринимать то, что другие называют нас.
Психологи из Корнельского университета только что поделились исследованием, изучающим различия в том, как коллеги относятся к мужчинам и женщинам, и влияет ли это на их шансы на успех и продвижение по карьерной лестнице. Исследователи отмечают, что мужчин часто называют по фамилии - вспомните Дарвина, Бетховена или Черчилля. Женщины, однако, часто квалифицируются под определенным именем: большинство людей не используют «Остин». Они скажут "Джейн Остин"; То же самое касается, скажем, Мари Кюри или Одри Хепберн.
Команда Cornell обнаружила, что использование фамилии заставляет других людей думать об этом человеке как о более могущественном, известном или важном. По мнению авторов исследования: «Такое суждение может привести к большему признанию, вознаграждениям, финансированию и другим карьерным выгодам, и предполагает, что тонкое различие в том, как мы говорим о женщинах и мужчинах, может привести к предвзятости».
Стоит посмотреть, как вы обсуждаете людей, с которыми вы общаетесь, не только в личной жизни, но и в офисе. Если у вашей компании есть культура вокруг того, как она относится к коллегам, посмотрите, есть ли возможность для выравнивания игрового поля, даже самым маленьким и самым бессознательным образом.