Скоро появится новейший Цукерберг, и генеральный директор Facebook / будущий отец Марк воспользуется щедрой политикой отпуска по уходу за ребенком в своей компании. В своем посте на Facebook 18 августа Цукерберг объявил, что будет использовать свое гарантированное свободное время по частям, одно - когда ребенок родится, а другое - в декабре. Facebook предлагает четырехмесячный отпуск по уходу за ребенком, ошеломляющее преимущество, учитывая, что только 13 процентов американских работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску.
Эта цифра возрастает до 28 процентов на должностях в сфере управления, бизнеса и финансов - все еще удручающая статистика. В частности, отпуск по уходу за ребенком стал выгодным предложением в Силиконовой долине и таких некоммерческих организациях, как Фонд Гейтса. Цукерберг справедливо отмечает, что не только использование отпуска по уходу за ребенком выгодно для младенцев, но и помогает молодым матерям справляться со всем, от простого переутомления до послеродовой депрессии.
Когда родился Макс, я взял два месяца отпуска для отцов. Я всегда буду благодарен, что мог провести с ней так много времени …
Написал Марк Цукерберг в пятницу, 18 августа 2017 г.
Принятие такого большого количества времени от трудной карьеры для заботы о детях примечательно, но только в Соединенных Штатах. В Австралии молодым матерям, как само собой разумеющееся, дают 18 недель без работы; То же самое в Казахстане и Венесуэле. Южнокорейцы имеют отпуск по беременности и родам продолжительностью более 16 месяцев, а в Финляндии отпуск по уходу за ребенком может начинаться до рождения и продолжаться до тех пор, пока ребенку не исполнится три года. Между тем, Соединенные Штаты являются одной из немногих стран в мире, где нет национальной политики отпуска по уходу за ребенком, наряду с Новой Гвинеей, Суринамом и некоторыми южно-тихоокеанскими островными государствами.
Даже если бы у американцев было все это свободное время, мы бы это взяли? Мы уже знаем, что наша работа может быть опасна для нашего здоровья, но менее половины американцев фактически взяли все свои выходные в 2015 году. Большинство из нас, кто пытается отключиться, терпят неудачу - 41 процент делают офисную работу, хотя они должны быть разматывать. Компании, которые предлагают неограниченный отпуск, не видят значительных улучшений, будь то благодаря самоконтролируемой культуре утомления работников или руководству, препятствующему по-настоящему использовать доступ к свободному времени.
Harvard Business Review представила одну компанию, которая уполномочила отпуск, с отличным эффектом. Производительность и радость работников взлетели до небес, когда сотрудники почувствовали себя в безопасности, когда брали свое время. Будет ли Марк Цукерберг потратить эти два месяца на то, чтобы провести время со своей растущей семьей, еще неизвестно, но, если у вас есть такая возможность, не оставляйте свои каникулы на столе. Даже если у вас нет нового маленького человека, который нуждается в вашей заботе и внимании, вы почти наверняка это сделаете.