Оглавление:
Если работник не может работать в течение нескольких месяцев из-за инвалидности, он может иметь право на получение долгосрочных пособий по инвалидности. Эти пособия выплачивают часть его зарплаты каждую неделю, пока он не сможет вернуться на работу. Работодатели не могут уволить работника, как только он получает право на длительную инвалидность; тем не менее, работодатель может заполнить эту должность, если работник не вернется в обозримом будущем, и предложить работнику другую должность после его возвращения.
Добровольное прекращение
Если работник решает уйти с работы из-за сохраняющихся проблем, связанных с инвалидностью, он, как правило, не имеет постоянного права на медицинское страхование. Некоторые планы позволяют работнику сохранять медицинскую страховку, спонсируемую работодателем, в течение ограниченного периода времени после увольнения, в то время как другие планы отменяют его медицинскую страховку сразу после увольнения. Сотрудники могут иметь право на льготы COBRA после ухода с работы в связи с утверждением долгосрочных пособий по нетрудоспособности.
Неправильное прекращение
Законы о недискриминации требуют от работодателей предоставления равных возможностей трудоустройства для инвалидов; таким образом, если работодатель увольняет работника, когда она получает право на длительную инвалидность, она может подать в суд на своего бывшего работодателя за дискриминацию в отношении работников-инвалидов. Однако, если работник находится на длительной нетрудоспособности в течение неопределенного периода времени, и работодателю необходимо заполнить эту должность, он может нанять другого сотрудника для выполнения этой работы, если он предоставляет возможность работнику-инвалиду подать заявку на аналогичную работу. когда она вернется из инвалидности.
Ограничения работы
Если работник с длительной потерей трудоспособности возвращается на работу на неполный рабочий день, работодатели должны уважать любые ограничения, которые его врач накладывает на его способность работать. Например, если работник с длительной инвалидностью не может поднимать предметы из-за проблем со спиной, его работодатель не может требовать, чтобы он все равно поднимал предметы в качестве условия работы. Если работодатель увольняет работника из-за его неспособности выполнять все рабочие функции, находясь на инвалидности, работник может подать в суд за дискриминацию в отношении инвалидов.
Вернуться к работе
Когда работник с длительной потерей трудоспособности готов вернуться на работу, работодатель должен предоставить работнику возможность либо вернуться на свою первоначальную работу, либо подать заявку на новую работу в той же компании. Если работник не может найти работу в течение 30 дней, работодатель может официально прекратить свою работу в компании, и она потеряет свои пособия.