Оглавление:
Увольнение с работы обычно включает в себя уборку вашего стола, сдачу оборудования вашей компании и выход из дома. Может быть, только после того, как вы вернетесь домой, вы вспомните, что в пенсионном фонде компании есть немало денег. Федеральная санкционированная программа «Закон о гарантированном доходе на пенсию сотрудника» защищает вас от потери пенсии, даже если вы уволены.
ЭРИЗА
Ваша пенсия защищена ERISA независимо от того, почему вас уволили с работы. Программа действует, поэтому вы можете выйти на пенсию в соответствующем возрасте и получить пенсию от бывших компаний, даже если вы отсутствовали годами. Пенсии - это пенсионные пособия, предоставляемые вашим работодателем.
Ранняя выплата
Некоторые компании устанавливают пенсионную программу, чтобы обеспечить возможность досрочного вывода денег. Компаниям, не заинтересованным в отслеживании и управлении пенсионными фондами уволенных сотрудников, может быть проще позволить уволенному работнику забрать деньги с собой, когда он уходит. В других случаях компании могут предложить уволенным работникам некоторые варианты. Уволенный сотрудник может обналичить план или он может оставить его там, где он есть, до своего ухода на пенсию.
Ценные планы
Если вы работаете с компанией, имеющей пенсионный план, на который вы наделили, то можете ли вы обналичить его после увольнения, зависит от того, наделены ли вы этим правом. Вестинг зарабатывают, работая в компании в течение заранее определенного времени. Например, ваша компания согласилась сопоставить взносы в ваш пенсионный фонд с вашей зарплатой. Согласно стандарту компании, после двух лет работы вы получаете 50 процентов, а через три года вы получаете 75 процентов, а через пять лет - 100 процентов. Если вы уволены с трехлетней отметки и обналичите свою пенсию, вы получите свои взносы плюс 75 процентов от суммы, которую внесла ваша компания. Если вас уволят до истечения двухлетнего периода, вы вернете только свои взносы.
вариант
Вы будете оштрафованы, если вы досрочно обналичите свой пенсионный план. Лучшим вариантом может быть перечисление средств в план IRA. Эта опция устраняет любые финансовые штрафы за снятие денег с вашей бывшей компании. Штрафы за обналичивание и отказ от участия в другом плане могут достигать 10 процентов, если вы моложе 59 лет 1/2. При снятии средств штраф не взимается, если вы старше 59 лет. Работодатели должны удерживать 20 процентов в качестве подоходного налога, поэтому лицо, не достигшее 59 1/2, которое не переворачивает средства, может столкнуться с 30-процентным комбинированным налогом и штрафом.