Вы знаете, что это происходит, когда вы сидите на собеседовании: вы не можете просто говорить о себе вечно. Это правда, работодатели внимательно следят за тем, как вы справляетесь с неудачами. И они определенно не хотят слышать, как вы превращаете черту, подобную перфекционизму, в слабость.
Некоторые менеджеры по найму считают вопросы провала наиболее важными из любого поиска кандидатов, - так считает стратег Терина Аллен. «Мы хотим, чтобы лидеры и члены команды чувствовали себя комфортно с неоднозначностью, те, кто чувствуют себя комфортно с переменами, и те, кто способен и хочет адаптироваться», пишет она в Forbes, «Чтобы нанять высокопоставленных сотрудников и руководителей с такими качествами, нам нужно лучше оценить, готовы ли кандидаты на работу принять отказ как вариант».
Много исследований фактически подтверждает ее теорию. В феврале Университет Нотр-Дам опубликовал исследование, показывающее, как неудачи, особенно крупные неудачи, могут привести к открытию и инновациям, которые безопасные игры не принесут. Это не значит, что вы должны просто рассказать менеджеру по найму о том, как вы достигли дна: ваш потенциальный работодатель в основном ищет доказательства вашей стойкости и изобретательности. Неудача - это просто предлог для того, чтобы показать, насколько хорошо вы решаете проблемы, будь то на работе или межличностные отношения.
Одним из главных факторов выгорания является страх неудачи. Ошибки не должны вас сдерживать, особенно если вы хотите перейти к следующему большому приключению. Успокойтесь, думая о путях, в которых вы все испортили - они являются ключом к тому, чтобы делать вещи лучше в будущем.