Оглавление:
Безработные часто рассматривают возможность подачи заявления в агентство по трудоустройству или во временное агентство. Как агентства по трудоустройству, так и временные агентства предоставляют людям возможность начать работать и получать зарплату. Агентства по трудоустройству и временные агентства предлагают различные льготы для ищущих работу. Кандидаты должны рассмотреть плюсы и минусы каждого типа агентства, прежде чем вступать в один из них.
Стабильность работы - Pro
Для тех, кто ищет работу и ищет постоянную работу, стабильность работы - это профессионал для агентств по трудоустройству. Агентства по трудоустройству набирают сотрудников на постоянные, постоянные должности вместе со своими клиентами. Сотрудники, которые находят новую работу через агентство по трудоустройству, уверены, что их должность постоянна. Временные агентства нанимают сотрудников для удовлетворения краткосрочных трудовых потребностей своих клиентов и не обеспечивают постоянной стабильности агентства по трудоустройству.
Начальная зарплата - PRO
Агентства по трудоустройству предоставляют более высокую стартовую зарплату для сотрудников, что представляет другого профессионала. Агентства по трудоустройству получают вознаграждение от нанимающего работодателя, которое обычно составляет процент от начального оклада работника. Агентство по трудоустройству мотивировано договориться о более высокой зарплате для работника, потому что это увеличивает компенсацию агентству по трудоустройству. Компании-клиенты платят временным агентствам за часы, отработанные сотрудником. Временное агентство платит работнику более низкую почасовую ставку и оставляет оставшиеся деньги в качестве компенсации.
Меньше возможностей - Con
Один недостаток агентств по трудоустройству обусловлен меньшим количеством доступных возможностей. Поскольку клиенты агентств по трудоустройству принимают постоянные решения о найме, эти компании проводят больше времени, размышляя о том, заполнять или не занимать эту должность. Это означает, что в процессе работы остается меньше рабочих мест, вплоть до найма новых сотрудников. Временные агентства предлагают больше возможностей трудоустройства, потому что клиенты не обязаны брать на себя обязательства по найму с работниками.
Ждите занятости - Con
Поскольку агентства по трудоустройству нанимают работников на постоянную работу, соискателям приходится ждать дольше, чем их нанимают. Клиенты агентств по трудоустройству хотят провести собеседование с кандидатами, прежде чем выбрать одного из них для заполнения должности. Процесс набора и собеседования требует более длительного периода времени для завершения. Временные агентства предоставляют сотрудников только на короткий срок. Клиенты временных агентств предпочитают пропустить процесс набора и собеседования, поскольку срок занятости ограничен.