Мы все время от времени хотели нашего Оби-Вана Кеноби, наставника, который поможет нам лучше всех проявить себя и профессионалов. Тем не менее, когда дело доходит до нужного, многие из нас понятия не имеют, с чего начать. Хотя ваша alma mater или аффинная группа могут предлагать программы наставничества, определение ваших ожиданий до встречи может помочь вам обоим с самого начала.
Муза только что поделился отличной статьей о «ловле и хранении» хорошего наставника. Прежде всего, вы должны положить много подготовительных работ в ваш поиск. Спросите себя, какие конкретные результаты вы хотите получить от отношений наставничества, и может ли этот наставник реально обеспечить то, что вы ищете. (Совет для перенаправления ваших переносимых навыков, это хорошо; просьба о прямом натягивании струн, возможно, не так.)
После того, как вы определились со своим предполагаемым наставником и обратились к нему, дайте себе столько структуры, на которую вы оба можете договориться. Не все отношения наставничества - это еженедельные свидания с кофе, и они не обязательно должны быть. (Это также может помочь вам воздерживаться от бомбардировки вашего наставника вопросами и чрезвычайными ситуациями изо дня в день.) Наконец, помните, что это двусторонние отношения. Ваш наставник тоже что-то получает от этой договоренности, поэтому убедитесь, что вы понимаете, что это такое.
Держите все это на потом. Когда-нибудь у вас может быть шанс заплатить это вперед. В то же время, если вы все еще не уверены, с чего начать поиск, как вам повезет, LinkedIn может помочь с этим.