Родители говорят, что ничто так не переворачивает вашу жизнь, как рождение ребенка. Для кормящих мам это может включать прерывание рабочего дня для прокачки. Похоже, разумное приспособление, но факты на месте супер удручающие.
Исследователи сестринского дела в Университете Пенсильвании просмотрели законы о трудоустройстве в 151 крупнейшем городе США, чтобы выяснить, какие из них защищают права кормящих матерей. Только два, Нью-Йорк и Филадельфия, предлагают правовые гарантии, которые сильнее, чем положения, слабо изложенные в федеральном Законе о справедливых трудовых стандартах. Мало того, но выяснить, какие у вас права в отношении грудного вскармливания на работе, сложно до такой степени, что они недоступны даже в двух протекционистских городах.
Мамам, кормящим грудью, которые являются почасовыми работниками в компаниях с более чем 50 работниками и годовым заработком, превышающим 500 000 долларов, разрешается «разумный перерыв» для перекачки молока в помещении, где нет ванной комнаты. Кроме того, мамы сами по себе и более или менее во власти политики их отдельной компании. Более того, исследование, опубликованное в прошлом месяце, показало, что более половины кормящих матерей, которые вернулись на работу, прекратили кормить грудью в течение одного-шести месяцев. Поддержка со стороны коллег (или их отсутствие) сыграла огромную роль в этом решении.
Новые мамы счастливы, когда возвращаются на работу, что позволяет им чувствовать себя уверенно и интегрированно в компанию, независимо от того, как изменились их требования. Исследователи из Пенсильвании предлагают обратиться к местным органам власти с просьбой учредить или уточнить законы, которые могли бы сделать то и другое. Если повезет, больше разговоров и осознания получат от новых матерей поддержку, в которой они нуждаются, просто выполняя ту работу, которую хотят.