Можете ли вы собирать безработных в случае неполной занятости?

Если вы были уволены, когда ваш работодатель ушел из бизнеса или сократил свою рабочую силу, очевидно, что вы имеете право на пособие по безработице. Если ваш работодатель сократил рабочее время - или вам пришлось устроиться на низкооплачиваемую работу, когда вы искали адекватную замену - вы можете иметь право на получение пособий в качестве частично занятого работника. В то время как законы штатов, определяющие право на получение пособий для частично занятых работников, различаются, многие агентства по безработице разрешают частично занятым работникам собирать частичные пособия.

Неполная занятость и право на получение пособия

Для многих работников потеря значительного количества оплачиваемых часов может привести к финансовому кризису, аналогичному кризису полного увольнения, и многие штаты разрешают работникам требовать льготы, чтобы уменьшить влияние неполной занятости. В большинстве штатов работники с полной занятостью, но с сокращением рабочего дня, могут подать заявление на пособие по безработице на основе разницы в доходах между их историческими заработками и их нынешними заработками. Все штаты разрешают работникам некоторую свободу действий на неполный рабочий день, в то же время собирая безработицу, хотя сумма может значительно варьироваться.

Подача заявления на пособие по безработице

Когда штаты разрешают работникам получать пособия по причине неполной занятости, подача заявления происходит в том же порядке, что и подача заявления на пособие по безработице. Кандидаты должны предоставить основную информацию, такую ​​как их имя, адрес и информацию для каждого работодателя за последние 18 месяцев. Как и в случае пособий по безработице, соискатели должны быть частично заняты без каких-либо собственных действий - работники, которые добровольно сокращают количество отработанных часов, не соответствуют требованиям - и должны иметь достаточное количество рабочих часов в течение предыдущих пяти или шести кварталов, чтобы соответствовать требованиям штата по приемлемости.,

Расчет выгод

Несмотря на то, что штаты нередко предоставляют пособия работникам с неполной занятостью, способы расчета суммы этих пособий значительно различаются в разных штатах. Некоторые штаты предоставляют льготы, основанные на той части заработков работника, которая была потеряна в результате сокращения часов. Например, работник с сокращенным графиком с пяти дней в неделю до трех может иметь право на получение 40 процентов своего полного пособия. В большинстве штатов размер пособий уменьшается в зависимости от дохода, поэтому сумма, которую работник получает каждую неделю, может в значительной степени зависеть от его заработной платы. Проконсультируйтесь в вашем отделе труда штата для получения информации о расчете пособий для работников, занятых неполный рабочий день и частично занятых

Продолжение права

Во всех штатах работники, получающие пособия по безработице в случае неполной занятости, должны каждую неделю выполнять требования, чтобы продолжать получать пособие. Бенефициары должны продолжать поиск адекватной работы на полный рабочий день, устанавливая необходимое количество контактов по трудоустройству каждую неделю, и должны иметь возможность и возможность устроиться на работу, если она станет доступной. Если графики работы мешают выполнению этих требований, получатель может потерять право на получение пособий.