Оглавление:
- 1. Сделай свою домашнюю работу.
- 2. Установите график.
- 3. Поясните, почему вы это заслужили.
- 4. Покажите свое обязательство.
- 5. Есть план резервного копирования.
Вы заслуживаете повышения, вы знаете, что делаете! Вы работали с одинаковой скоростью слишком долго, и пришло время получить адекватную компенсацию - это был тест, никогда не говорите этого человеку, отвечающему за вашу заработную плату. Существуют различные способы вступить в нюансный рейз, и самое лучшее, что вы можете сделать, это подготовиться. Хотя многие люди скажут вам «просто спросите!» этот совет не принимает во внимание искусство и науку, необходимые для получения того, что вы хотите. Так что, если вы думаете о повышении, вот несколько советов для того, чтобы отправиться в этот самый напряженный разговор.
1. Сделай свою домашнюю работу.
Это часть просьбы о повышении, когда вы проводите исследования и задаете себе очень важные вопросы. Что делают другие люди в вашей области? Что делают другие люди с подобными позициями? Изменилась ли компания с тех пор, как вас приняли на работу? Изменились ли ваши позиции? Ваша добавленная стоимость? А как насчет зарплатных тенденций? Кроме того, исследования показывают, что предоставление конкретного номера запроса (64 000 долларов США) помогает и в конечном итоге дает вам больше, чем просто сказать: «от 60 000 до 70 000 долларов».
Исследование будет основой вашей просьбы, поэтому убедитесь, что вы вооружены ответами и оставите свои эмоции за дверью.
2. Установите график.
Когда этот запрос пройдет лучше? Если есть формальный процесс для запросов на повышение, придерживайтесь этого. Если в вашей компании нет процесса проверки, то обязательно обратите внимание на свою профессиональную годовщину и используйте эту дату как время для размышлений. «Скоро моя двухлетняя годовщина в компании» - это отличный способ начать этот разговор, а также напоминает вашему боссу о том, как долго вы были преданы команде.
3. Поясните, почему вы это заслужили.
Каждый хочет повышение, но то, что действительно нужно услышать, - это то, почему вы это заслужили. Обсудите ваше выступление; обсудить поставленные цели и достигнутые вехи; обсудить новые обязанности. Оставайтесь позитивными, подчеркивайте, насколько вам нравится эта должность, и четко указывайте, что вы хотите, чтобы ваша компенсация соответствовала вашим новым обязанностям.
4. Покажите свое обязательство.
Ваш начальник или менеджер также, вероятно, хочет услышать, что вы лояльны. Уточните, какие новые проекты вы планируете реализовать в будущем, и как вы хотите помочь компании расти. Если вы инвестируете в них, они с большей вероятностью будут инвестировать в вас.
5. Есть план резервного копирования.
Ответ на ваш запрос может быть «нет», и быть готовым к этому. Вы всегда можете использовать разные вещи - например, отпуск или карьерный рост. Вы также можете запросить промежуточный обзор эффективности, чтобы вам не пришлось ждать целый год, чтобы спросить снова. «Нет» возможно, но подготовка к этому поможет смягчить удар.
Просьба о повышении может определенно вызывать стресс, но готовность поможет контролировать эту тревогу.