Миллениалы несут почти 1,5 триллиона долларов студенческих долгов. В отдельности наш средний годовой доход (38 800 долл. США) меньше, чем наша долговая нагрузка на студентов (41 200 долл. США). Почти 60 процентов из нас сожалеют о количестве кредитов, которые мы взяли для школы, и более трети из нас говорят, что мы бы вообще пропустили колледж, если бы поняли стоимость.
Беспокойство по поводу долгов часто влияет на то, как мы, миллениалы, начинаем свой карьерный путь. У нас меньше проблем с выполнением высокооплачиваемой работы, даже если мы не были на одной работе очень долго, если мы можем погасить наши студенческие ссуды. Один из стартапов полагает, что это может создать стимулы для миллениалов, чтобы облегчить переход на новую работу - сделав погашение студенческого долга основной частью пакетов вознаграждений работникам.
FutureFuel.io был запущен в прошлом году, чтобы помочь остановить волну оттока талантов (и огромная паника в долгах может вдохновить). Ранее в этом году Американская студенческая ассоциация опубликовала данные, свидетельствующие о том, что тысячелетние работники отчаянно хотят помочь в управлении своим долгом. Согласно исследованию ASA, 79 процентов пошли бы к консультанту по ссуде по студенческому долгу на рабочем месте; 93 процента приветствовали бы бонусы за регистрацию, специально предназначенные для погашения студенческого долга; и 86 процентов будут оставаться в компании в течение пяти или более лет, если в их пакет пособий входит погашение кредита. FutureFuel.io предоставляет инфраструктуру для компаний, чтобы привлечь тысячелетних сотрудников с этими опциями.
Они не единственные, кто предлагает эту услугу, но их число очень мало - только около 4 процентов работодателей имеют какую-то систему, которая явно помогает их работникам погашать студенческие кредиты. Первый Республиканский Банк и Fidelity Investments также продвигают эти услуги; возможно, стоит обсудить эту функцию с руководством и отделом кадров.
Недавние исследования показывают, что 35 процентов миллениалов с радостью переходят на более высокую заработную плату, и, поскольку регулярные пакеты льгот идут, 55 процентов предпочитают, чтобы их расходы на здравоохранение уходили на погашение студенческого долга. Восемьдесят процентов из тех, у кого студенческий долг, говорят, что они предпочли бы работать в компании, которая помогает им погасить свой долг с помощью соответствующей системы.
Известно, что президент Барак Обама и первая леди Мишель Обама все еще выплачивали свои собственные студенческие долги всего за четыре года до победы в Белом доме. Система определенно больна, но она не должна оставаться такой. Если вы работодатель, сделайте свое рабочее место ценным для своих работников. Если вы работник, спросите, что еще может сделать для вас ваш отдел кадров.