Оглавление:
Per Diem - это латинская фраза «за день». Сотрудники Per Diem похожи на независимых подрядчиков и внештатных сотрудников, где они работают так, как они нужны клиенту или работодателю, и у них нет определенного или установленного графика. Суточные работники, как правило, также не имеют определенного установленного размера заработной платы.
Около
Предприятия могут нанять наемного работника для выполнения специального проекта. Работодатели, как правило, платят за суточных на основе одного рабочего дня, а не обязательно как почасовая или наемная заработная плата.Суточные сотрудники не имеют такой же конкретный график работы, как обычные сотрудники. Они часто могут устанавливать свое собственное расписание, если оно позволяет вовремя завершить проект.
Pay Diem Pay
Компания может принять решение о выплате суточному сотруднику почасовой заработной платы, исходя из средней заработной платы людей в данной области и исходя из уровня опыта работы суточного сотрудника. Например, если предприятию нужен копирайтер для специального проекта, оно может принять решение о том, чтобы платить копирайтеру на условиях суточной оплаты по среднечасовой ставке копирайтеров, которые являются постоянными сотрудниками. Компании могут также решить выплатить суточному сотруднику единовременную выплату после завершения проекта.
Выгоды
Преимущество суточных сотрудников заключается в свободе, которую они имеют, чтобы составлять свои собственные графики; они могут работать для нескольких клиентов одновременно. Основные льготы для работодателей заключаются в том, что работодатель не должен платить за медицинские или пенсионные пособия, страхование по безработице для суточных работников или налоги на заработную плату. Это помогает снизить общую стоимость труда работодателя. Работодатели также не обязаны предлагать работникам, выплачивающим суточные, какое-либо оплачиваемое больничное время или отпуск.
Налогообложение на человека
Суточные работники, как правило, не платят налоги штата и федеральные налоги. Это означает, что когда дело доходит до подачи налогов, работник несет ответственность за уплату всех своих государственных и федеральных подоходных налогов. Суточные работники должны рассмотреть вопрос об уплате своих предполагаемых налогов каждый квартал, чтобы избежать задолженности IRS в конце налогового года. Кроме того, поскольку суточные работники не являются постоянными работниками, они должны платить налог на самозанятость. Это часть федерального налога на социальное обеспечение и медицинскую помощь для индивидуальных предпринимателей. Работодатель платит половину этого налога за постоянных наемных работников.