Оглавление:
Закон об отпуске по семейным и медицинским вопросам дает квалифицированным работникам предприятий, находящихся под охраной, возможность взять неоплачиваемый отпуск с работы по личным и семейным медицинским причинам. Одной из наиболее распространенных причин использования отпуска FMLA является восстановление после болезни или травмы. Сотрудники, которые отвечают предварительным требованиям, могут также подать заявление на отпуск FMLA для ухода за близким членом семьи. Сотрудники должны соответствовать определенным критериям, чтобы иметь право на получение льгот FMLA.
Покрытые работодатели
Чтобы иметь право на льготы FMLA, работник должен работать на оплачиваемого работодателя. Правила FMLA определяют работодателя, на которого распространяется действие страховки, как частный бизнес, в котором работают 50 или более работников в пределах 75 миль друг от друга. Государственные и правительственные учреждения, а также государственные и частные начальные и средние школы являются нанимаемыми работодателями независимо от количества работников.
Ведение журнала
Работники из США имеют право на получение пособий FMLA, если работник проработал 1250 часов в предыдущие 12 месяцев для оплачиваемого работодателя. Эти 1250 часов в 12-месячный период в среднем составляют чуть более 24 часов в неделю. Сезонные сотрудники, которые работают полный рабочий день в течение года, могут достичь минимума в 1250 часов, работая 31,25 недели или приблизительно восемь месяцев. Независимо от того, как сотрудники накапливают часы, они должны были зарегистрировать все из них за 12 месяцев, предшествующих отпуску FMLA, чтобы иметь право.
Тип занятости
Лица, выполняющие трудовые договоры и работающие в непокрытом бизнесе, не имеют права на получение пособий FMLA независимо от количества часов, которые они работали в рамках покрываемого бизнеса. Например, рассмотрим малый бизнес, консалтинговое агентство QRS, которое круглогодично пользуется услугами одной и той же команды по благоустройству и техническому обслуживанию - XYZ Groundskeepers. Несмотря на то, что экипаж на площадке может проработать более 1250 часов на рабочем месте, QRS не является их работодателем; XYZ есть. Поэтому подрядчики не будут претендовать на льготы FMLA через QRS.
Ключевые сотрудники
Основным правом сотрудников, имеющих право на получение пособия FMLA, является право вернуться на работу после утвержденного отпуска. Тем не менее, согласно правилам FMLA, работодатель может сделать исключение для ключевых сотрудников. Руководящие принципы FMLA определяют ключевого сотрудника как наемного сотрудника, который входит в число самых высокооплачиваемых 10% бизнеса всех сотрудников в пределах 75-мильного радиуса отбора. Чтобы сделать исключение, работодатель должен показать, что бизнес понесет серьезную «экономическую травму», если работник вернется на предыдущую должность.