Зарплата не просто прямое число. Ваша заработная плата также может включать в себя бесчисленные преимущества, от гибкости на рабочем месте до бесплатных закусок и больших скидок при посещении тренажерного зала. Также часто добавляются некоторые другие льготы, такие как сопоставление пенсионных взносов или сберегательного счета. Одним из наиболее распространенных, особенно в наши дни, являются опционы на акции.
Исследователи из Калифорнийского университета в Беркли изучают, как опционы на акции для сотрудников окупаются. Их данные дали интересный результат: работающие женщины, как правило, были более ценными, то есть их опционы на акции стоили компании на 2-4% больше, чем мужчины. Причина проста: женщины дольше держат свои акции.
Основная теория опционов на акции заключается в том, что компании делают ставки на сотрудников, получающих денежные средства до установленной даты, обычно лет в будущем, когда опционы достигают полной стоимости. Исследователи из Беркли также обнаружили, что варианты, которые предоставляются ежемесячно (и, следовательно, более быстро), а не ежегодно, имеют тенденцию приносить меньше труда сотрудникам. Короче говоря, если вы можете позволить себе быть терпеливым или если вы просто более консервативны в отношении инвестирования, то в долгосрочной перспективе окупаемость ваших опционов на акции окупается.
Конечно, также стоит отметить, что какую бы зарплату или совокупность льгот вы ни получали на работе, ваш труд в три раза больше, чем для компании. Если вы ищете новую работу или просто повышение, убедитесь, что вы знаете все способы, чтобы проверить, будут ли эти деньги стоить для вас.