Идеальная рабочая норма: это то, что ты возмущаешься, но чувствуешь себя бессильно. Работодатель полагает, что работник должен и будет отдавать предпочтение работе над семьей и личной жизнью каждый раз, до выхода на пенсию. Это также убедительный показатель того, что эта работа не подходит для вас.
Социологи из Мичиганского университета только что выпустили исследование, посвященное балансу между работой и личной жизнью и тому, как оно формирует представления о работе. Многие думали, что попытка достичь этого баланса остановит их карьеру и помешает им продвинуться вперед; целых 40 процентов считают, что просить перерыв повредит их перспективам. Меньшая гибкость на рабочем месте приводит к снижению удовлетворенности работой, большей отдаче от работы в личную жизнь и большей вероятности увольнения с работы.
Даже если такие требования не влияют на вас напрямую, исследователи обнаружили, что знание того, что некоторые коллеги чувствуют, что их поддерживают идеальные рабочие нормы, также может повлиять на вашу удовлетворенность работой. Гибкость рабочего места неизменно считается главным приоритетом для тех, кто ищет работу, и для сотрудников, особенно в эпоху, когда мы часто боремся с собственным инстинктом работать 24 часа в сутки. В недавнем опросе Соединенные Штаты заняли лишь 30-е место из 38 стран с точки зрения баланса между работой и личной жизнью. Это все, что мы хотим от рабочего места будущего тоже.
«Недостаточно, чтобы в компаниях были прописаны политики трудовой жизни», - говорится в пресс-релизе Мичиганских социологов. «Они должны развивать культуру, в которой работники чувствуют, что могут использовать эту политику без наказания за свою карьеру». Похоже, довольно хороший план.