Большинству людей трудно представить, что они соглашаются с действительно плохой идеей на работе, которая будет вредить людям или обогащаться за счет других. Но мы не работаем в вакууме, и, как показывает новое исследование, даже если мы сами думаем о себе как о честных людях, нам трудно сказать «нет», когда что-то приносит пользу группе.
Экономисты из Университета Людвига-Максимилиана в Мюнхене попросили участников посмотреть кадры с бросками кубиков и сказать, какое число выпало; более высокие цифры означали, что им платят больше за их участие. Исследователи спрашивали об этих ответах один на один, в настройках группы, где все ответы должны были совпадать, чтобы получить выплату, и в настройках группы, где каждый мог сообщать, как он желал. Группы могут также использовать онлайн-чат для обсуждения результатов.
«Мы заметили, что группы лежат значительно больше, чем отдельные лица, когда члены группы сталкиваются с взаимной финансовой выгодой и должны координировать действия, чтобы реализовать эту финансовую выгоду», - сказал соавтор исследования Мартин Дж. Кохер. Не только это, но и члены группы признали, что их предпочтительный образ действий может быть нечестным, но все же сделали это. Почти в три раза больше членов группы выступали за нечестность из-за честности, и почти не было корреляции между тем, насколько честными были участники отдельных сессий по сравнению с группой.
Если вы считаете себя кем-то, кто не будет выступать за нечестное поведение, вы, возможно, также подумали о разоблачении, будь то у вашего босса, у HR или у внешнего надзорного агентства. Информаторов можно считать героическими - подумайте об Эрине Брокович или Глубокой глотке. Но федеральное ведомство осведомителей не для всех сценариев. Убедитесь, что вы разговариваете с надлежащим органом, когда вы приходите с обвинениями, и что вы задокументировали свое дело в герметичной форме. Например, генеральный директор, вероятно, не первая ваша остановка, если вы сначала не обсуждали эту проблему со своим начальником или сотрудником отдела кадров. У вас может не быть полной картины, или вы можете неправильно идентифицировать незаконное поведение.
Наконец, учтите, что работа отдела кадров заключается, прежде всего, в защите компании. Уведомление о нарушениях сопряжено с множеством препятствий, включая вероятность возмездия, и меры защиты применяются к очень конкретным наборам действий. Если что-то действительно не в порядке, будьте готовы к длительному процессу или даже к уходу с работы. Тем не менее, это новое исследование может принести несколько хороших новостей - убедить вашу группу в том, что в их финансовых интересах сформироваться и проблема может решиться сама собой.