Оглавление:
Заболевание или травма, в том числе беременность, которые мешают человеку работать в течение короткого периода времени, обычно называют кратковременной инвалидностью. В большинстве случаев кратковременная нетрудоспособность - это та, от которой работник ожидает восстановления в течение короткого периода времени. Это время может отличаться от работодателя к работодателю, но обычно оно ограничено максимум 180 днями.
история
Краткосрочная инвалидность, как определено законом, является относительно новой концепцией в Соединенных Штатах. Поправка 1978 года к разделу VII Закона о гражданских правах 1964 года впервые сделала дискриминацию по беременности в США незаконной. Это была первая попытка правительства защитить работников в случае кратковременной инвалидности. Хотя в США только пять штатов в настоящее время имеют краткосрочные законы об инвалидности, большинство американских работников защищены от кратковременных заболеваний Законом о семейном медицинском отпуске 1993 года.
функция
Термин «кратковременная нетрудоспособность» обычно используется в целях страхования. Хотя многие компании могут предложить краткосрочное страхование по нетрудоспособности для сотрудников, это обычно считается выгодой. Закон о семейном медицинском отпуске обеспечивает защиту от некоторых краткосрочных нарушений трудоспособности. Однако не все эти болезни или травмы защищены законом. В большинстве случаев краткосрочная нетрудоспособность предоставляет только денежную помощь работникам.
Характеристики
Краткосрочное страхование по нетрудоспособности обычно обеспечивает либо процент дохода, либо заранее установленную сумму пособия работнику во время соответствующего отпуска по болезни. Во многих случаях сумма уменьшается со временем. Это делается для того, чтобы побудить работников вернуться на работу после потери трудоспособности. Например, работник может получать 100% дохода за первые две недели отпуска, но после этого получать только 66%.
Соображения
Как работодателям, так и работникам важно понимать краткосрочные законы и правила по инвалидности, чтобы избежать эксплуатации. Например, работники должны знать свои права, чтобы понять, когда они нарушаются. И наоборот, работодатели должны принять меры, чтобы работники не использовали свои краткосрочные пособия по инвалидности в ущерб организации. Работодатели также должны понимать, что в некоторых случаях можно полностью соблюдать законы FMLA, одновременно нарушая Раздел VII. Важно понимать сложности обоих законов, чтобы оставаться в соответствии.