Рынок труда наверняка изменился за последние четверть века или около того. Бэби-бумеры были в значительной степени гарантированы на работу на всю жизнь, многие начинали с работодателя, когда они были еще подростком и работали в той же компании вплоть до выхода на пенсию. К сожалению, такого рода безопасность работы давно прошла.
Было также больше выбора для охотников за работой. Моя мама любит рассказывать историю о том, когда она была молодой женщиной, работавшей в Лондоне в 60-х годах, и была уволена в пятницу днем, ей удалось найти новую работу до того, как ее поезд отправился домой, и она начала работать над следующим Утро понедельника. Безработные в настоящее время ждут в среднем четыре месяца, прежде чем занять новую должность.
Тем не менее, наиболее значительным изменением в практике работы является количество прошлых должностей, которые молодые люди готовы поставить в свое резюме. Специалисты по трудоустройству обычно советовали людям не уходить с работы слишком рано, если ты выглядишь неуверенно или нерешительно. На сегодняшнем рынке люди, ищущие работу, скорее всего, перепробовали различные профессии и работали в нескольких разных фирмах, прежде чем найти свой нынешний пост. Forbes даже советует тысячелетиям гордиться своей способностью адаптироваться и перестать извиняться за работу.
Когда-то был вербовочным изгоем, бункер для работы теперь кажется мотивированным самостоятельным начинающим. Вместо того, чтобы сидеть в ожидании подходящей работы, они проявили инициативу в своей карьере, решив стратегически переходить с работы на работу, в поисках возможностей и продвижения по службе. Фактически, тем, кто остается на работе в течение двух лет или дольше, платят на 50% меньше, чем тем, кто уходит дальше.
Вакансии также показывают, что они способны адаптироваться, что они гибки и общительны. Начало новой работы может быть стрессовым, поэтому те, кто ее делал, часто демонстрируют развитые навыки межличностного общения и устойчивость к изменениям.
Иногда бункеры на работу создаются из не зависящих от них обстоятельств; если он уволен или когда отрасль разваливается, работнику, возможно, придется взять на себя любую работу, которую он сможет найти, даже если это не относится к сфере его компетенции. Бункер не боится диверсификации и как таковой выживает в сложных экономических условиях.
Растет число работников, которые на самом деле выбирают смену работы каждые два-три года не потому, что им приходится это делать в связи с увольнениями или сокращением, а потому, что они осознают, что сохраняющаяся текучая среда имеет преимущества. Как только мы чувствуем себя комфортно в компании, мы часто перестаем действовать в соответствии с нашим лучшим поведением, мы можем стать немного удовлетворенными и позволить вещам скользить. Постоянно подпрыгивая от компании к компании до того, как блеск исчезнет, рабочие места гарантируют, что они развивают новые навыки и всегда дают свою лучшую работу.
У миллениалов, особенно, часто другой подход к жизни и работе. Они не хотят делать это в карьере, которую они ненавидят, или в компании, которую они не уважают, как, например, их родители или бабушка с дедушкой. Они знают об альтернативах, у них есть ресурсы для исследования других позиций и отраслей и они могут общаться более эффективно, чем предыдущие поколения, благодаря распространению социальных сетей. У них также смелое и смелое отношение к предпринимательству, и они не боятся начать новый бизнес или запустить новый продукт.
Элисон Грин из «Спроси менеджера» даже предполагает, что наемный персонал может просматривать тех, кто не регулярно перемещать работу в негативном свете.
«Теперь кажется, что люди, которые проводят в одном месте больше, чем несколько лет, - это те, кому не нравятся перемены, а не похлопывают по спине за преданность».
Смена работы часто не для всех, некоторые люди предпочитают строить отношения в компании и работать над продвижением по карьерной лестнице в одной корпорации. Для этих людей лояльность и дружелюбие, возможно, более важны, чем разнообразие, предлагаемое в процессе работы.
Но для карьерных ворон, их амбиции подпитывают их постоянную потребность продолжать двигаться, и когда стигма исчезает, небо - предел!