Здравый смысл подсказывает, что если вы подходите для конкретной работы, вы сможете обосновать свою занятость, основываясь на ваших уникальных квалификаторах. Тогда ваша текущая зарплата должна повышаться только в том случае, если вы хотите высказать конкретное мнение о них, а не в качестве обычной линии вопросов - в конце концов, мы все знаем, что зарплаты не всегда соответствуют той работе, которую вы на самом деле делаете, Возможно, эта работа ваша первая, и вы не знали, как договориться о зарплате, прежде чем ее брать; или вы работаете в некоммерческой организации и сейчас ищете работу в частном секторе.
В любом случае, потенциальные работодатели, запрашивающие вашу текущую зарплату, могут быть предметом смущения или даже использованы против вас на ваших переговорах. Но это может скоро уйти в прошлое: новое предложение по счетам не позволит сотрудникам спрашивать о вашей текущей зарплате, прежде чем они сделают предложение или укажут зарплату со своей стороны.
Представители Элеоноры Холмс Нортон (округ Колумбия), Роуз ДеЛауро (Коннектикут) и Джерролд Надлер (Нью-Йорк) планируют опубликовать этот законопроект в конце 2016 года. В пресс-релизе представителя Нортона ее офис специально упоминает, что «он стремится устранить разрыв в заработной плате, с которым часто сталкиваются женщины и цветные люди "; в конце концов, даже если вы поднимаетесь по карьерной лестнице в ногу со своими белыми коллегами-мужчинами, это не так уж много значит, если вы начинаете с более низкой базовой зарплаты на каждой ступени пути.
Массачусетс недавно стал первым штатом, который фактически ввел этот текущий запрет на вопрос о зарплате, и теперь эти законодатели надеются распространить это требование на остальную часть Соединенных Штатов. Этот запрет может показаться очень маленьким шагом к тому, чтобы сделать собеседование более справедливым для потенциальных сотрудников, но его последствия довольно велики.
Скажем, например, что вы были на низкооплачиваемой позиции в некоммерческой. Вы проделали большую работу там и только действительно покинули поле из-за зарплаты. Когда вас спрашивают о вашей зарплате во время собеседования, если вы единственный человек, выходящий из некоммерческого мира из этого списка кандидатов, есть вероятность, что ваша зарплата будет ниже, чем у других заявителей. Теоретически, эта информация может «повысить» ваши шансы получить работу, потому что, эй, вы будете самым дешевым человеком для найма. Но на самом деле, что это также Это означает, что ваша текущая зарплата не учитывает всего контекста вашей работы и может повлиять на то, как с вами обращаются и в буквальном смысле оценивают на следующем концерте.
Когда вы идете на собеседование, вы не хотите чувствовать, что ваша нынешняя работа сдерживает вас, точно так же, как вы хотите верить, что те, кто работает в компании, хотят оценить вас как можно выше. Но, увы, до тех пор, пока не настанет такой день, федеральный закон за спиной, когда вы идете на собеседование, вероятно, является следующей лучшей вещью.