В течение многих лет общепринятая мудрость заключалась в том, чтобы получить высшее образование, потому что это приведет к хорошей работе. Но, возможно, пришло время переосмыслить эту мудрость.
По данным Market Watch, новое исследование Фонда Рокфеллера и исследовательской фирмы Edelman Intelligence показало, что 43% работодателей сообщили о трудностях с поиском кандидатов начального уровня. Это потрясающая статистика для людей, которые часто отчаянно ищут должности начального уровня.
Для многих работодателей эта проблема побуждает их переосмыслить подход к поиску кандидатов, в частности тот вес, который придается степени колледжа.
«В течение долгого времени высшее образование было показателем навыков и способностей», - сказала Market Watch Эбигейл Карлтон, управляющий директор Фонда Рокфеллера. «На самом деле, это довольно тупой прокси».
Это хорошая новость для значительной части населения, которая является умным, способным работником, но не посещает или не может посещать колледж по разным причинам (наиболее значительными из которых, конечно же, являются экономические ограничения).
Отчет Фонда Рокфеллера поддерживает гипотезу о том, что диплом колледжа может не быть хорошим показателем для оценки кандидатов начального уровня. Согласно отчету, 90% недавних опрошенных выпускников колледжей заявили, что они изучают навыки на работе, и 49% фактически сказали, что они вообще не использовали навыки, полученные в колледже на работе.
«Все больше работодателей начинают думать о том, как экспериментировать с методами оценки и найма, чтобы убедиться, что они получают работников, которые будут подходить для работы и останутся на работе», - пояснил Карлтон.
Это хорошая новость для 1 из 6 молодых людей, которые, согласно исследованиям Белого дома, отрезаны от образования и возможностей трудоустройства хотя бы частично из-за бедности. Это также отличная новость для работодателей, которые упускают огромный резерв потенциальных звездных сотрудников только потому, что эти люди не закончили колледж, какой бы ни была причина.