Оглавление:
Если вы нанимали няню для ухода за своими детьми в течение года, вы должны сообщить о доходах, выплаченных ей, в соответствующей форме Налогового управления или IRS. Перед заполнением формы вам нужно будет определить, была ли ваша няня сотрудником или независимым подрядчиком. Неспособность должным образом классифицировать вашу няню как работника может привести к тому, что вы будете платить налоги за работу для вашей няни.
W-2 или 1099-доп.
Когда вы платите кому-либо за услуги или работу, которую она выполняет, вы должны предоставить налоговую форму в конце года, в которой указывается, сколько ей заплатили за работу или услуги. В общем, есть два типа форм, используемых для документирования того, сколько было заработано - W-2 или 1099-Misc. W-2 используется, когда человек был вашим сотрудником в течение года, а 1099 - используется, если она была независимым подрядчиком. Вы должны предоставить W-2 всем сотрудникам, независимо от суммы, которую вы им заплатили. На момент публикации вы предоставляете 1099-доп. для всех независимых подрядчиков, которым вы заплатили 600 долларов или более в течение года.
Определение сотрудника
Правила общего права по существу определяют кого-то как вашего сотрудника, если у вас есть право контролировать то, что он делает на работе и как он это делает. Несмотря на то, что любой, кто платит за услугу, может сказать, как она работает, критическая проблема заключается в том, можете ли вы контролировать детали работы. В случае с няней вы можете посмотреть, кто определяет часы, которые будут работать, где работа выполняется и что происходит в рабочее время.
Определение независимого подрядчика
Независимый подрядчик - это тот, кто предлагает свои услуги широкой публике, но сохраняет за собой достаточный контроль над тем, как будет осуществляться обслуживание. Хотя лицо, оплачивающее услугу, безусловно, имеет право ожидать определенного результата, независимый подрядчик, как правило, имеет право решать, как достичь ожидаемого результата. В случае с няней подумайте о том, кто определяет, как она будет заботиться о вашем ребенке, где она будет заботиться о вашем ребенке и есть ли у вас право диктовать конкретные детали работы.
Как решить
Правила общего права для определения того, является ли кто-то вашим сотрудником или независимым подрядчиком, учитывают поведенческие и финансовые аспекты отношений, а также тип отношений в целом. Кто контролирует работу и деловые аспекты работы - важные соображения. Преимущества, такие как оплата отпуска, а также наличие или отсутствие письменного договора, также являются важными соображениями. Если вы все еще не уверены, является ли ваша няня сотрудником или независимым подрядчиком, IRS может помочь вам принять решение. Заполните форму SS-8 «Определение статуса работника для целей федерального подоходного налога и удержания доходов» (см. Ресурсы) и верните ее в IRS. IRS рассмотрит форму и предоставит вам официальное мнение.