Оглавление:
- 1. Расскажи мне о себе.
- 2. Почему вы покидаете свою нынешнюю компанию?
- 3. Какова ваша самая большая слабость?
- 4. Какой диапазон зарплаты вы ищете?
- 5. Какие вопросы у тебя есть ко мне?
Итак, у вас есть собеседование, это здорово! Но вы не можете войти без своего арсенала. Особенность собеседований при приеме на работу заключается в том, что чаще всего задают одни и те же (или похожие) вопросы; что означает, что на самом деле готовить намного проще, чем вы думаете. Тем не менее, эти вопросы могут быть сложными, поэтому думать о них перед интервью очень важно. Чтобы помочь с этим предстоящим собеседованием, давайте поболтаем с пятью очень популярными вопросами об интервью и некоторыми отличными способами ответить на них. Единственное, чего ты не хочешь - это потерять дар речи.
1. Расскажи мне о себе.
Если бы вам пришлось положить деньги вниз, вы могли бы поспорить на это, будучи первым заданным вопросом. Хотя ваш ум может внезапно исчезнуть (точно так же, как когда кто-то спрашивает, что вы делаете для развлечения), здесь важно подготовить ответ. В основном то, что ищет интервьюер, является отправной точкой: они хотят услышать широкий обзор вашей жизни и вашего профессионального опыта. Лучше всего подготовить ответ за одну минуту. Используйте свою минуту, чтобы подвести итог, где вы находитесь в своей карьере, как вы туда попали, и сильные стороны, которые вы использовали в своей последней работе. Если вы все еще в начале своей карьеры, поговорите о своей учебе, своих увлечениях и о том, как ваши интересы привлекли вас к этому собеседованию. Все, что вы говорите, должно подчеркнуть, почему вы полностью подходите для этой работы. Практикуйте этот ответ вслух. Чувствовать себя уверенно в этом. Вы можете почти гарантировать, что это будет спрошено.
2. Почему вы покидаете свою нынешнюю компанию?
Самое главное здесь - никогда не бросать старую работу, старого босса или старых коллег под автобус. Все, что делает, это заставляет вас казаться сплетницей или нелоялом, и никто не хочет этого. Тем не менее, этот вопрос может быть страшным. Если вас уволили или отпустили, вам нужно прийти в порядок. Расскажите им, что вы узнали из опыта, как вы выросли, и двигайтесь дальше. Если были вовлечены «сокращение» или «сокращение бюджета», это те вопросы, которые все понимают. Если вы ушли (или уезжаете) по собственному желанию, ясно дайте понять, что вы уходите, чтобы расти и преследовать новые вызовы и возможности. Определенно проясните, что вы думаете, что эта новая компания - хорошее место для того, чтобы обе эти вещи произошли.
3. Какова ваша самая большая слабость?
Сказать "перфекционизм" - просто прям нет. Суть этого вопроса в том, что вы можете быть честным, если (а) ваша слабость не является ключевой частью работы, и (б) вы показываете, что предпринимаете шаги по ее улучшению. Здесь интервьюер хочет измерить ваш уровень самосознания. Может быть, вы можете сказать что-то вроде: «разговариваю по телефону, но недавно я поставил себе цель обменять одно электронное письмо на телефонный звонок в день». Например, ваша слабость не может быть «соблюдением сроков», но это может быть что-то вроде «нервничать во время выступления перед толпой».
4. Какой диапазон зарплаты вы ищете?
Деньги неловко! Преодолей это. Этот вопрос требует небольшой домашней работы, и обязательно сделайте это перед собеседованием. Посетите такие сайты, как PayScale и Glassdoor, и проведите небольшую разведку. Скорее всего, вы получите диапазон выплат, и мы советуем упомянуть самое высокое число в этой шкале. Скорее всего, вы не получите именно ту цифру, о которой вы просите, но, надеюсь, вы встретитесь в таком количестве, с которым обе стороны будут довольны. Стрелять в луну!
5. Какие вопросы у тебя есть ко мне?
Это шокирует, как много людей говорят что-то вроде: «Нет, ты все накрыл!» Хотя это приятно слышать, это действительно возможность показать свой уровень заинтересованности и заинтересованности, а также получить некоторые подробности о вашем потенциальном будущем рабочем месте. "Можете ли вы сказать мне, что типичный день будет?" это отличный вопрос. Спросите их об офисной культуре, спросите их о будущих проектах, спросите их об их любимой части работы там или о следующих шагах в процессе найма. Это момент как для получения и предоставления информации, так и для взаимодействия по-человечески. Этот последний вопрос может сделать ситуацию менее похожей на собеседование и больше на естественный разговор между коллегами. Конец на высокой ноте! Спрашивай.