Хорошие новости: это первый день вашей новой работы! Дефлятирующие новости: Вы должны провести целый день на тренингах по подбору персонала. Каждый должен пройти через это, но это не должно быть проблемой.
У консультанта Хайди Линн Куртер есть решение для смертельно унылых однодневных обязательных политических сессий: сделайте их веселыми. Это на самом деле больше, чем просто ответ. Превратив процесс адаптации в игру, вы можете привлекать новых и опытных сотрудников и помогать им в сохранении сопроводительного информационного пакета.
«Традиционные методы адаптации оставляли новых сотрудников пассивными, затрудняя переход на их работу», - пишет Куртер. Forbes. «Gamified подход позволяет новому найму чувствовать чувство независимости и поддержки, когда они работают над задачами и приобретают новые навыки, чтобы подготовиться к своей должности».
В частности, Куртер смотрит на видеоигры как на модель. «Сотрудники обычно используют рабочее время в течение рабочего дня для проверки социальных сетей или просмотра Интернета», - пишет она, отмечая, что это может занять более полутора часов каждый день. Одна компания «создала конкурентную среду обучения, заставляя сотрудников стремиться быть в курсе необходимых тренингов с использованием таблиц лидеров, миссий и индивидуальных рейтингов».
Мы уже знаем, что геймификация - это очень эффективный инструмент для погашения долга (без шуток). Если отдел кадров сможет найти способы последовательно укреплять и поощрять участие в процессе адаптации, у всех нас может быть шанс на культуру офиса нашей мечты.