Это тяжелое время, чтобы быть Uber. Вы, наверное, слышали о некоторых историях, от сообщений о менее чем приветствующей корпоративной культуре (включая сообщение в блоге женщины-инженера, которая работала в компании, чья история о культуре стала вирусной) до # Движение DeleteUber после ответа компании на забастовку такси в Нью-Йорке.
Таким образом, Uber начал контроль ущерба. Он нанял ветеринара Google Лайан Хорнси в качестве директора по персоналу. Было начато внутреннее расследование заявлений о сексуальных домогательствах (которое должно завершиться к концу апреля, согласно фортуна). На этой неделе сервис совместного пользования поездками выпустил отчет о разнообразии, и результаты этого вполне ожидаемы, если вы следите за многими скандалами с корпоративной культурой Uber.
Как Нью-Йорк Таймс примечания, отчет рисует картину рабочей силы, которая в подавляющем большинстве мужская и белая. В отчете выделены группы ресурсов для сотрудников (с такими именами, как «UberHUE» и «Los Ubers»), которые, по его словам, организованы и управляются самими сотрудниками и направлены на улучшение культуры.
«Разнообразие и инклюзивность - это огромная возможность - возможность использовать различный опыт и идеи для создания лучшего рабочего места и лучшей компании. Это удивительный прогресс, которого вы можете добиться, используя различия сотрудников для общего блага», - Бернард Коулман III, глобальный руководитель о разнообразии и включении цитируется как говорится в докладе.
Наряду с пиар-инициативами и цитатами о разнообразии, однако, Убер (или, по крайней мере, Хорнси, выступая в качестве главного сотрудника по персоналу) также признала свои проблемы и необходимость изменений.
«Любая избыточная сила - это слабость», - сказал Хорнси. Нью-Йорк Таймс, «То, что привело Uber к огромному успеху - его агрессия, жесткая позиция - перевернулось. И его нужно побрить».