Средний пенсионный доход

Анализ среднего пенсионного дохода требует понимания разницы между пенсионным планом с установленными выплатами и планом с установленными взносами. Работодатели платят в планы с установленными выплатами работникам, в то время как работники вносят свою пенсию в соответствии с планом с установленными взносами. Некоторые пенсионные планы работников используют комбинацию взносов как работодателя, так и сотрудника. Заработная плата пенсионера, возраст выхода на пенсию и пол также способствуют изменению пенсионных выплат при выходе на пенсию.

Пенсионное обеспечение требует тщательного финансового планирования.

Возрастной и половой дифференциал

Как правило, пожилые работники имеют более низкие пенсии. Рабочие, работавшие десятилетия назад, планировали выход на пенсию с использованием экономических оценок, основанных на уровне жизни и стоимости жизни за предыдущий период. Проценты по средствам, депонированным с течением времени, не поспевали за темпами инфляции, а рост цен на продукты питания и товары, необходимые для повседневной жизни, снизил покупательную способность пенсионных фондов. Средний годовой пенсионный доход для мужчин старше 65 лет в 2007 году составлял 18 293 доллара, согласно данным Исследовательского института пособий для сотрудников. Работающие женщины, как правило, теряют пенсионные взносы в течение многих лет вдали от рабочей силы во время беременности и ухода за детьми. Сокращение трудовой карьеры и меньшая заработная плата означают более низкую пенсию при выходе на пенсию. Женщины старше 65 лет в 2007 году получали среднюю годовую пенсию в размере 11 895 долларов.

Дифференциал доходов

Люди, зарабатывающие меньше, зарабатывают меньше пенсионного дохода. Пенсионные выплаты с установленными выплатами, предоставляемые работодателем, используют заработную плату работника в качестве основы для взносов. Чем ниже заработок, тем меньше работодатель способствует выходу на пенсию. Люди на низкооплачиваемых работах имеют меньше возможностей вносить вклад в планы с установленными взносами. Доход для этих работников оплачивает повседневную жизнь, образование для членов семьи и медицинское обслуживание. Более высокооплачиваемые работники зарабатывают больше дискреционного дохода, чтобы инвестировать в пенсионные накопления с установленными взносами. Эта группа пенсионеров, как правило, получает больший пенсионный доход для использования при выходе на пенсию. Исследовательский институт пособий для сотрудников сообщил, что только 27,9 процента женщин и 42,6 процента мужчин в возрасте 65 лет в 2007 году получали пенсии или ежегодные выплаты.

Самые высокие пенсионные доходы

Государственные служащие, в том числе военные в отставке и члены Конгресса США, получали самую высокую среднюю пенсию во время выхода на пенсию. Государственные служащие вносили значительную часть этого дохода во время работы для финансирования пенсионного дохода в старости. Например, пенсионная система для работников государственных школ штата Пенсильвания требует, чтобы работающие члены вносили в штатную пенсионную систему в среднем 7,37 процента своего ежемесячного дохода. Администраторы оценивают сумму, собранную с работников только в 2011/12 финансовом году, в более чем 1 миллиард долларов. Правительство штата также вносит деньги для использования в финансировании платежей, поскольку пенсионеры живут дольше, а средняя заработная плата работников увеличивается.

Тенденции в пенсионных пенсиях

Наибольшие расходы для нынешних работодателей включают пенсионные и пенсионные выплаты и расходы на здравоохранение. Бюро экономического анализа Министерства торговли США сообщило, что взносы работодателей в пенсионные и страховые фонды персонала в 1946 году составили 2,554 миллиарда долларов, что на 1929 год больше, чем 650 миллионов долларов. В 2011 году CNBC отметил, что традиционный определенный пенсионный план компании, при котором работодатели вносят средства или сопоставляют пенсионные взносы сотрудников, испарился с рабочего места.