Оглавление:
401 (а) - это пенсионный план для работников федеральных, штатных, местных или племенных органов власти. Планы были созданы в соответствии с разделом 401 (а) Кодекса о внутренних доходах. Конкретные особенности, льготы и правила варьируются в зависимости от типа плана и работодателя.
План покупки денег
План покупки денег - это план с установленными взносами, который означает, что работодатель каждый год выделяет определенный процент денег для зачисления на пенсионный счет работника. Пенсионное пособие будет зависеть от остатка на счете на момент выхода на пенсию - депозиты плюс инвестиционные результаты. Работодатель определяет правила вклада. Наиболее распространенный сценарий, по данным фирмы финансовых услуг ICMA-RC, включает в себя сочетание взносов работодателя и работника, Взносы работодателя могут быть фиксированным процентом от заработной платы работника или совпадением с взносом работника. Взносы сотрудников могут быть сделаны в долларах до или после налогообложения, в зависимости от плана. Сотрудник делает выбор инвестиций из ряда вариантов, включая акции, облигации, компакт-диски и взаимные фонды.
Правила IRS говорят, что вы должны начать снятие средств со счета в возрасте 70 лет 1/2, Вы также можете снять деньги, когда уходите от своего работодателя, хотя они могут облагаться налогами. Вывод средств и кредиты могут быть разрешены, пока они еще заняты, в зависимости от правил работодателя и IRS.
План распределения прибыли
План 401 (a) распределения прибыли работает аналогично плану покупки денег, за исключением того, что работодатели могут по своему усмотрению делать взносы или нет. Например, работодатель может вносить взносы в годы, когда прибыль превышала бюджетные цели, но избегать вложения в более трудные для финансов годы. Как и план покупки денег, выгода при выходе на пенсию зависит от того, сколько на счету - вкладов, а также эффективности инвестиций. Некоторые планы участия в прибылях допускают взносы сотрудников, а другие - нет.
План с установленными выплатами
В плане с установленными выплатами 401 (a) пенсионные выплаты основаны на формуле, которая обычно учитывает возраст, годы службы и история заработной платы, Сотрудники не участвуют в плане с установленными выплатами. Они также не имеют права голоса при выборе инвестиций. Работодатели устанавливают переходные периоды до того, как работники имеют право требовать любую пенсию при выходе на пенсию.