Что происходит, когда заканчивается FMLA?

Закон о семейном медицинском отпуске, известный как FMLA, разрешает работнику до 12 недель неоплачиваемого отпуска в случае продолжительного личного или семейного заболевания. Лица, имеющие право на получение пособия, являются штатными сотрудниками, которые проработали не менее 1250 часов в течение 12-месячного периода, предшествующего неоплачиваемому отпуску. Когда болезнь продлевается и длится дольше 12-недельного периода, работодатель не обязан занимать открытую должность или предоставлять медицинскую помощь. Однако есть несколько вариантов.

FMLA позволяет 12 недель неоплачиваемого отпуска.

Продление времени отпуска

Большинство работодателей настаивают на том, чтобы сотрудники, запрашивающие FMLA, использовали начисленные больничные, личные и ежегодные отпуска до использования 12-недельного неоплачиваемого отпуска. Это продлевает время, в течение которого работник может отсутствовать на работе из-за личной или семейной болезни. По возможности, уведомляйте работодателей за 30 дней до увольнения, например, когда отпуск связан с запланированной операцией. Убедитесь, что ваш врач задокументировал необходимость в отпуске. Сотрудник и работодатель, работая вместе, делают время отпуска гладким для человека и бизнеса.

Преимущества КОБРЫ

Если вы не можете вернуться на работу после 12-недельного неоплачиваемого отпуска, ваш работодатель может сказать вам, что вы больше не имеете права на регулярное медицинское страхование, предлагаемое вашей компанией. Тем не менее, работодатель может предложить вам льготы COBRA, чтобы вы могли продолжить медицинскую страховку. Льготы COBRA дают бывшим сотрудникам временное постоянное покрытие по групповым показателям здоровья. Прежде чем уйти в отпуск по FMLA, спросите свой отдел кадров, доступно ли это пособие, если вы не сможете вернуться на работу.

Работаю из дома

Сообщите своему работодателю как можно скорее, если вы знаете, что не сможете вернуться на работу после 12-недельного неоплачиваемого отпуска. Вас могут попросить представить медицинскую документацию, в которой указано, почему вы не можете вернуться на работу. Хотя работодатель не обязан занимать вашу должность после 12-недельного периода, некоторые работодатели готовы выяснить, как работник может работать из дома, особенно если он занимает ключевую административную должность. Вас могут попросить показать документацию, подтверждающую разрешение вашего врача, с указанием объема действий, которые вы можете выполнять, и количества часов, которые вы можете работать дома.

Подача заявления на пособие по инвалидности

Если ваше заболевание или травма привели к тому, что вы стали инвалидом, и вы не можете вернуться на работу после 12-недельного неоплачиваемого отпуска, вы можете подать заявление на получение краткосрочных или долгосрочных пособий по инвалидности. В местных отделениях Администрации социального обеспечения имеются формы и консультанты, которые помогут вам подать заявление на получение пособий. Вы можете обратиться за помощью в местное министерство социальных служб, чтобы подать заявление на получение медицинских, продовольственных и социальных расходов, если вам это нужно.